#237: Richtig delegieren – 3 Frameworks für Führungskräfte

#237: Richtig delegieren – 3 Frameworks für Führungskräfte

16 Minuten

Beschreibung

vor 1 Monat

Viele Führungskräfte geben Aufgaben ab – aber delegieren nicht
richtig oder effektiv.


Der Unterschied zwischen gutem und
schlechtem Delegieren entscheidet darüber, ob du
dauerhaft busy bist – oder ob dein Team eigenständiger wird und
du mehr Zeit für die wirklich wichtigen Themen hast.


In dieser Folge teile ich 3 Frameworks, die dir helfen,
systematisch und effektiv zu delegieren.


Show Notes:


>> No Zero Days | Buch für Ingenieure:
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠nozerodays.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠/buch⁠⁠⁠⁠⁠⁠


>> Mentoring für Ingenieure:
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠engineer-alliance.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠


>>
Crashkurs: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠engineer-alliance.de⁠/crashkurs⁠⁠⁠⁠⁠⁠


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Buchempfehlungen: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mentorwerk.de/buecher⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


Stichworte zur Folge:


Richtig delegieren, delegieren lernen, effektiv delegieren,
delegieren für Führungskräfte, delegieren im Unternehmen,
Führungskompetenz entwickeln, Mitarbeiter führen, Aufgaben
abgeben, Verantwortung übertragen, Zeitmanagement Führungskraft,
Teamführung verbessern, Mitarbeiterentwicklung, Führungsstil
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Umfeld

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