Folge 61: Haltung! Vanessa Reynolds regt sich mit uns über Einstellungstests auf!

Heute mit: Vanessa Reynolds  Dozentin für
Personalpsychologie & Gründerin CandidizedKeywords





HR, Recruiting, Eignungsdiagnostik, Haltung, Daten,
Anforderungsanalyse, Selbstüberschätzung, Oberflächlichkeit,
Personalwesen, Personalberatung








Summary





In dieser Episode des Podcasts "HR ist Hass" diskutieren Robin
Stabenow und Vanessa Reynolds die Herausforderungen und Probleme
im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting. Sie kritisieren die
Verwendung von Buzzwords wie 'Haltung' und die Oberflächlichkeit
in der Personalbeschaffung. Vanessa betont die Bedeutung einer
fundierten Anforderungsanalyse und die Notwendigkeit, Daten in
den Recruiting-Prozess zu integrieren, um bessere Entscheidungen
zu treffen. Die Episode beleuchtet auch die Selbstüberschätzung
von Recruitern und die Notwendigkeit, sich mit den tatsächlichen
Anforderungen des Unternehmens auseinanderzusetzen.








Takeaways





Das Wort 'Haltung' wird oft unkonkret verwendet.


HR muss sich mehr herausfordern und nicht nur Aufträge abnicken.


Oberflächlichkeit im Recruiting führt zu schlechten
Entscheidungen.


Datenbasierte Entscheidungen sind entscheidend für den Erfolg im
HR.


Eignungsdiagnostik sollte nicht nur auf Tests basieren.


Die Anforderungsanalyse ist der Schlüssel zum erfolgreichen
Recruiting.


Interviews sind ein wichtiges Auswahlinstrument.


Selbstüberschätzung im Recruiting ist weit verbreitet.


HR muss sich mit dem Business auseinandersetzen.


Buzzwords im HR-Bereich sollten kritisch hinterfragt werden.








Titles





Die Herausforderungen im HR-Recruiting


Haltung im HR: Buzzword oder Realität?








Soundbite





"Ich kann es nicht mehr lesen."


"Wir brauchen mehr Haltung."


"Lasst die Tests weg."








Chapters





00:00 Einführung in die HR-Diskussion


02:58 Die Problematik des Begriffs 'Haltung' im HR


06:01 Herausforderungen und Mut im HR-Bereich


08:56 Oberflächlichkeit und Selbstüberschätzung im Recruiting


11:53 Die Bedeutung von Eignungsdiagnostik und Interviews


14:58 Die Herausforderungen bei der Erstellung von
Stellenanzeigen


17:20 Die Bedeutung von Zielen und Feintuning


17:59 Daten und Psychologie im Recruiting


20:05 Datenbasierte Entscheidungen im Recruiting


23:04 Selbstüberschätzung im Recruiting


24:50 Macht und Verantwortung im Recruiting


28:11 Die Rolle von Daten in der Candidate Journey


29:52 Herausforderungen im Recruiting-Prozess


34:19 Die Relevanz von HR im Unternehmen


35:56 Anforderungsprofile und ihre Bedeutung


39:16 Interviews als wichtigstes Auswahlinstrument


42:14 Optimierung der Anforderungsanalyse


48:41 Eigensdiagnostik und moderne Ansätze im HR