Folge 60: Eigentlich wollten wir uns nicht wieder aufregen...eigentlich

Keywords





HR, Recruiting, LinkedIn, Jobwechsel, Führung, Talentmanagement,
Mittelstand, Event, Podcast, Recruiting, Employer Branding,
Kommunikation, Arbeitslosigkeit, Prozesse, Feedback,
Schattenstellen, Transparenz, Zielgruppen, Informationen








Summary





In dieser Episode des Podcasts diskutieren die Hosts Robin und
Ika verschiedene Themen rund um HR und Recruiting. Sie bereiten
sich auf ein bevorstehendes Event vor, in dem sie über die
Herausforderungen im Recruiting sprechen werden. Die Diskussion
umfasst die Wahrnehmung von Jobwechseln, die Rolle von LinkedIn
im Recruiting-Prozess, sowie die Bedeutung von Führung und
Talentmanagement. Zudem reflektieren sie über persönliche
Prioritäten im Leben und die Realität im Mittelstand, wo
Veränderungen notwendig sind. In dieser Episode diskutieren Robin
und Ika die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere die
Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen und die Bedeutung
von Employer Branding. Sie beleuchten die Rolle von Kommunikation
im Recruiting-Prozess und die Wahrnehmung von Arbeitslosigkeit.
Zudem wird die Notwendigkeit betont, Prozesse zu hinterfragen und
Feedback zu nutzen, um die Effizienz zu steigern. Die Problematik
von Schattenstellen und die Wichtigkeit von Transparenz und
Zielgruppenorientierung werden ebenfalls thematisiert.
Abschließend wird auf die Notwendigkeit klarer Informationen in
Stellenanzeigen eingegangen und ein Ausblick auf zukünftige
Themen gegeben.








Takeaways





Der Podcast ist einzigartig in seiner Ehrlichkeit und Offenheit.


Die Hosts bereiten sich auf ein Event vor, um über Recruiting zu
sprechen.


Es ist wichtig, alle auf die gleiche Baseline im HR zu bringen.


Jobwechsel werden oft negativ wahrgenommen, obwohl sie normal
sind.


LinkedIn spielt eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess.


Führung ist entscheidend für die Gewinnung und Bindung von
Talenten.


Die Wahrnehmung von Geschäftsführern ist oft von Neid und
Missgunst geprägt.


Persönliche Prioritäten variieren stark und beeinflussen
Entscheidungen.


Mittelständische Unternehmen müssen ihre Realität erkennen und
Veränderungen annehmen.


Die Hosts möchten eine spezifische Zielgruppe auf LinkedIn
ansprechen. Die Stelle ist schwierig zu finden und zu halten.


Employer Branding hat einen großen Einfluss auf den
Recruiting-Prozess.


Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting.


Arbeitslosigkeit wird oft negativ wahrgenommen, kann aber auch
positiv sein.


Prozesse sollten regelmäßig hinterfragt und optimiert werden.


Feedback ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden.


Schattenstellen sind ein großes Problem im Recruiting.


Transparenz in Stellenanzeigen ist unerlässlich.


Zielgruppenorientierung ist entscheidend für erfolgreiche
Rekrutierung.


Klare Informationen sind notwendig, um die richtigen Kandidaten
anzusprechen.








Titles





Der emotionalste HR-Podcast


Vorbereitung auf das Event: Ein Blick hinter die Kulissen








Soundbite





"Ich bin auch einfach nur ein Mensch."


"Das ist ja auch das Ding."


"Ich kann ja auch nicht zaubern."








Chapters





00:00 Einführung in den Podcast und die Hosts


03:00 Vorbereitung auf das Event und Themenbesprechung


05:59 Die Herausforderungen im Recruiting und HR


08:52 Die Rolle von LinkedIn im Recruiting-Prozess


11:51 Umgang mit Kritik und Neid in sozialen Medien


15:07 Führung und Talentmanagement im Recruiting


17:47 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen


19:56 Prioritäten im Leben: Job vs. Familie


24:17 Die Rolle von Hunden und Familie in der Lebenspriorität


28:00 Die Herausforderungen im Recruiting-Prozess


34:41 Arbeitslosigkeit und persönliche Auszeiten


36:24 Wert von externen Beratern und Netzwerken


38:09 Herausforderungen im Recruiting-Prozess


40:22 Die Bedeutung von Kommunikation im Recruiting


42:37 Marktsondierung und Schattenstellen


45:42 Transparenz in Stellenanzeigen


50:46 Zielgruppenorientierung im Recruiting


53:47 Die Kunst der Stellenanzeige