Wer so führt, verliert

Führung ohne Dauerstress – geht das überhaupt noch? Viele
Führungskräfte glauben, dass Krisen, Störenfriede und ständige
Konflikte einfach zur heutigen Arbeitswelt dazugehören. Doch das
ist ein Mythos. In dieser Folge erfährst du: Warum schwierige
Mitarbeitende kein Naturgesetz sind, sondern ein Führungsproblem.
Welcher Wendepunkt mich aus dem Dauer-Feuerwehrmodus befreit hat.
Die drei Routinen, mit denen du sofort Ruhe in dein Team bringst.
Wie du Erwartungen messbar formulierst und dadurch Konflikte
vermeidest. Weshalb ein klarer Rückfall-Plan dich vor endlosem
Krisenstress schützt. Am Ende bekommst du konkrete, sofort
umsetzbare Schritte, mit denen du weniger Feuer löschen musst – und
wieder Zeit für echte Führung hast. Wenn du tiefer einsteigen
willst: In meiner Masterclass „Führungsfalle Mitarbeitende“ zeige
ich dir den kompletten Fahrplan, wie du schwierige Mitarbeitende
deeskalierst und wieder zu Leistungsträgern machst – ohne
Abmahnungen und endlose Theorie. Hier geht’s direkt zum 0 €
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