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  4. Gut qualifiziert, schlecht besetzt? - mit Prof. Dr. Rüdiger Hossiep
Führungspersönlichkeiten scheitern selten an ihrer Fachlichkeit –
aber oft an sich selbst. Warum ist das so? In dieser Folge
spricht Prof. Dr. Rüdiger Hossiep von der Ruhr-Universität Bochum
mit Dr. Thomas Müller über die Relevanz von Persönlichkeit,
Eignungsdiagnostik und psychologischer Passung bei der Besetzung
von Führungsrollen. Er erklärt, warum viele Führungskräfte bis
heute auf wissenschaftlich fundierte Verfahren verzichten, was
sich dadurch im Auswahlprozess verschiebt und wieso „gute
Führung“ ohne Menschenbild, Haltung und kritische Reflexion nicht
funktioniert.

Prof. Dr. Rüdiger Hossiep auf LinkedIn

Das Projektteam Testentwicklung der Ruhr-Universität auf
Youtube

Dr. Thomas Müller auf LinkedIn

https://contec.de | Kontakt zur Redaktion redaktion@contec.de

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