contalk | Menschen, die Zukunft gestalten

Arbeitswelt, Technologie und gesellschaftliche Erwartungen entwickeln sich in rasantem Tempo. Vor diesem Hintergrund gerät das traditionelle Konzept der Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM) zunehmend in die Kritik. Diese richtet sich vor allem gegen das Entgeltsystem und die geringe Übergangsquote. In dieser Folge von contalk spricht Dr. Thomas Müller mit Anja Rinck, Geschäftsführerin der Landesarbeitsgemeinschaft Arbeit, Bildung, Teilhabe Niedersachsen (LAG A|B|T Niedersachsen), über die Zukunft der Werkstätten und darüber, wie Veränderung gelingen kann, auch wenn politische Reformen seit Jahren auf sich warten lassen. Anja Rinck gibt Einblicke in die Netzwerkarbeit der LAG und u. a. in die erfolgreiche Kampagne „Talente entdecken mit dem Budget für Arbeit“. Mit Blick auf die Führung von Werkstätten und Führung im Allgemeinen, ist sie überzeugt: Führungskräfte müssen heute extrem flexibel sein und zugleich Stabilität bieten in schwierigen Zeiten. Gerade im Rahmen dieser Folge, in der wir über Inklusion und Teilhabe sprechen, ist uns gemeinsam mit Anja Rinck ein Hinweis wichtig: Wo im Redefluss vereinzelt nicht geschlechterinklusive Formulierungen verwendet wurden, sind selbstverständlich immer alle Menschen gemeint – unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität.


Anja Rinck auf LinkedIn Website der LAG A|B|T  Dr. Thomas Müller auf LinkedIn 


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In dieser Folge von contalk spricht Dr. Thomas Müller mit Olav Sehlbach über die Gründung der Stiftung Zukunft Altenpflege und die Frage, wie sich die Langzeitpflege bis 2040 zukunftsfähig gestalten lässt. Im Mittelpunkt stehen nicht Defizite, sondern Möglichkeiten: Warum braucht es Menschen, die Verantwortung übernehmen? Weshalb sind junge Führungskräfte, neue Netzwerke und mutige Ideen entscheidend? Und wie gelingt es, trotz Fachkräftemangel, technologischer Umbrüche und wachsender Komplexität optimistisch zu bleiben? Sehlbach beschreibt, warum die Pflege heute zum Innovationslabor gesellschaftlicher Entwicklungen werden kann und weshalb Führung vor allem bedeutet, mit Unsicherheit umgehen zu können. Es geht um Zukunftsbilder statt Zukunftsängste, über gemeinsames Gestalten statt Einzelinteressen und über die Überzeugung, dass Veränderung dort beginnt, wo Menschen Verantwortung übernehmen.


Website der Stiftung Zukunft Altenpflege Olav Sehlbach auf LinkedIn Dr. Thomas Müller auf LinkedIn 


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Wenn es um KI in der Sozialwirtschaft geht, lautet eine der entscheidenden Frage: Wie gelingt der Schritt von ersten Pilotprojekten hin zu einer strategischen und wirksamen Umsetzung? In dieser Folge von contalk spricht Dr. Thomas Müller mit Elke Eckardt, Vorsitzende der Geschäftsführung der Evangelischen Heimstiftung, über den Weg eines der größten Altenhilfeträger Deutschlands bei der Digitalisierung. Dabei wird deutlich: Für echte Innovationen braucht es Haltung, Führung und die Bereitschaft, Neues auszuprobieren. Elke Eckardt berichtet, warum sich die Evangelische Heimstiftung bereits seit vielen Jahren mit innovativen Technologien beschäftigt, weshalb eine eigene KI-Strategie entwickelt wurde und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie KI konkret dazu beitragen kann, Mitarbeitende zu entlasten, die Versorgung von Menschen zu verbessern und gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität zu stärken.


Elke Eckardt auf LinkedIn  Website der Evangelischen Heimstiftung  Dr. Thomas Müller auf LinkedIn 


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Was passiert mit der Kultur sozialer Organisationen, wenn aus ehrenamtlichen Initiativen professionelle Strukturen mit tausenden Mitarbeitenden werden? Dieser Frage geht Dr. Thomas Müller im Gespräch mit Dr. Uwe Martin Fichtmüller, Hauptgeschäftsführer des ASB-Bundesverbands, nach. Ausgehend von der Geschichte des ASB spricht Fichtmüller über die Entwicklung von einer ehrenamtlich getragenen Bewegung hin zu einer großen sozialwirtschaftlichen Organisation. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Organisationen ihre Identität bewahren können, während Professionalisierung, Regulierung und wirtschaftliche Anforderungen zunehmen. Was braucht es, damit Engagement, Gemeinschaft und die ursprüngliche Motivation, Menschen zu unterstützen, nicht verloren gehen?


Der ASB Bundesverband auf LinkedIn Website des ASB  Dr. Thomas Müller auf LinkedIn 


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