Signaling-Theorie: Wie deine Signale Führung glaubwürdig machen

Entdecke, wie deine Signale Vertrauen schaffen – oder deine
Führungsrolle unbewusst sabotieren.


Die Signaling-Theorie stammt aus der Ökonomie – und ist dennoch
ein Schlüsselkonzept für gelingende Führung. Sie erklärt, warum
dein Verhalten oft lauter spricht als deine Worte und weshalb
Lippenbekenntnisse („cheap signals“) langfristig Vertrauen
zerstören können.


In dieser Episode erfährst du, warum Signale gerade im
Führungsalltag entscheidend sind: Was unterscheidet ein
glaubwürdiges von einem schwachen Signal? Warum wirken sie nur,
wenn sie sichtbar, teuer und konsistent sind? Und wie kannst du
dein eigenes Führungsverhalten so gestalten, dass dein Team dir
wirklich glaubt – auch in Veränderungsprozessen?


Mit vielen Praxisbeispielen und einem klaren Blick auf die
Theorie bekommst du Werkzeuge, um deine Wirkung als Führungskraft
bewusster zu steuern. So baust du Vertrauen auf, vermeidest
„cheap signals“ und setzt Signale, die nachhaltig wirken.


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Veränderungsprozessen beschäftigen.


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