E157 - Sexismus im Recruiting: was HR tun kann (und muss) (mit Verena Arps-Roelle)

Sexismus im Recruiting – ein Thema, das viele kennen,
aber oft verdrängen. Leider ist er Alltag.


In dieser ehrlichen und inspirierenden Episode spricht
Verena Arps-Roelle mit uns über strukturelle
Ungleichheiten, persönliche Erfahrungen mit Sexismus und was HR
konkret tun kann (und muss), um echte Gleichberechtigung zu
fördern.





Ob Stellenausschreibungen, Interviewprozesse oder interne
Strukturen – wir diskutieren blinde Flecken, reale
Praxisbeispiele und warum Authentizität
wichtiger ist als Diversity-Washing. Verena gibt praxisnahe
Tipps, wie HR als Multiplikator für Veränderung
wirken kann – ganz ohne Perfektion.








Mehr über Verena und ihre Arbeit:


️ Website: www.actandprotect.de


️ Academy: elementartraining.de/act-protect-academy


️ LinkedIn: act & protect Academy auf LinkedIn


️ Instagram: @actandprotect





Kostenlose PDF-Ausgabe des Buches „Bis hier und
nicht weiter – gemeinsam gegen sexualisierte Gewalt am
Arbeitsplatz“:
https://actandprotect.de/wp-content/uploads/2025/04/fc5cbe2242248c643affd3dab7b772f67f6ac193a.pdf








Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für
Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.








Highlights der Folge:


00:02:28 – Erste Sexismus-Erlebnisse: Karneval, Schulzeit,
Modebranche


00:05:13 – Warum Gleichberechtigung in Stellenanzeigen oft nur
Fassade ist


00:08:31 – Bildsprache, Authentizität & Repräsentation im
Recruiting


00:14:00 – Gleichberechtigung ist kein Stück Kuchen: über Cancel
Culture & Offenheit


00:17:19 – Entscheidungskriterien im Recruiting kritisch
reflektieren


00:26:26 – Argumente für die Geschäftsleitung: Studien, Kosten,
Impact


00:32:05 – HR als Haltungsträger: kleine Impulse mit großer
Wirkung


00:34:58 – Umgang mit Gegenwind: Haltung statt Perfektion








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geschlechtsneutral zu betrachten.