Folge 56: Warum “Junior-Jobs” so reinschei**ßen - mit Raphael

Keywords





Recruiting, Tech-Recruiting, Bewerbungen, Zertifikate, AI,
Portfolio, Juniors, Akademisierung, IT-Branche,
Herausforderungen, Recruiting, Spezialisierung, Junioren,
Berufseinsteiger, KI, Arbeitsmarkt, Tipps, Karriere, Talent,
Headhunting








Summary





In dieser Episode von 'HR is Huss' diskutieren Robin Stabenow,
Ika und Gast Raphael Eisenberg die Herausforderungen im
Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich. Sie beleuchten die
Schwierigkeiten, die Juniors bei der Jobsuche haben, die Flut an
Bewerbungen, die Recruiter bewältigen müssen, und die Bedeutung
von praktischen Erfahrungen und Portfolios. Zudem wird die Rolle
von Zertifikaten und deren Wert im Recruiting hinterfragt,
während die Akademisierung der IT-Branche kritisch betrachtet
wird. Die Diskussion schließt mit einem Blick auf die Zukunft des
Recruitings und die Auswirkungen von AI. In dieser Episode
diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen im
Recruiting, insbesondere die Bedeutung von Spezialisierung und
die Rolle von Junioren im Arbeitsmarkt. Sie geben wertvolle Tipps
für Berufseinsteiger und beleuchten die Auswirkungen von KI auf
die Zukunft des Recruitings. Abschließend wird ein Call to Action
für die Zuhörer gegeben, um sich aktiv in den Prozess
einzubringen.








Takeaways





Menschen sollten nicht nur als Nummern wahrgenommen werden.


Die Flut an Bewerbungen ist überwältigend für Recruiter.


Praktische Erfahrungen sind entscheidend für Tech-Jobs.


Zertifikate sind oft nicht aussagekräftig für Fähigkeiten.


Die Akademisierung der IT-Branche könnte problematisch sein.


AI könnte die Anzahl der benötigten Menschen reduzieren.


Juniors haben es schwer, einen Job zu finden.


Ein Portfolio kann entscheidend für die Jobsuche sein.


Recruiter müssen Bewerbungen effizient sortieren.


Die Marktnachfrage im IT-Bereich ist herausfordernd. Die
Spezialisierung im Recruiting ist entscheidend für den Erfolg.


Junioren sollten nicht nur nach ihrem Abschluss bewertet werden.


Praktische Erfahrungen sind oft wertvoller als akademische
Abschlüsse.


Hackathons sind eine großartige Möglichkeit, um Fähigkeiten zu
zeigen.


Ein starkes Portfolio ist für Tech-Positionen unerlässlich.


Networking-Events können helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.


Die Nutzung von KI wird in Zukunft immer wichtiger.


Recruiter sollten sich auf die Qualität der Kandidaten
konzentrieren.


Die Arbeitsmarktsituation ist dynamisch und erfordert
Anpassungsfähigkeit.


Durchhaltevermögen ist der Schlüssel zum Erfolg im Recruiting.








Titles





Die Herausforderungen im Tech-Recruiting


Werte im Recruiting: Menschlichkeit vs. Zahlen








Sound bites





"Junior ist kein Gefühl."


"Bau was!"


"Frier nicht ein mit KI."








Chapters





00:00 Einführung und neue Ideen für das Podcast-Intro


01:22 Vorstellung des Gastes und Werte im Recruiting


02:54 Herausforderungen im Tech-Recruiting und Unterstützung für
Juniors


05:01 Die Flut an Bewerbungen und der Umgang damit


08:20 Portfolio-Entwicklung und praktische Erfahrungen


10:50 Zertifikate und deren Wert im Recruiting


12:50 Die Problematik der Überqualifizierung und Spezialisierung


15:35 Die Rolle von AI und die Zukunft des Recruitings


18:05 Akademisierung der IT-Branche und praktische Fähigkeiten


22:16 Marktentwicklung und internationale Vergleiche im
Recruiting


24:33 Die Herausforderungen im Recruiting


27:01 Spezialisierung im Recruiting


30:10 Die Rolle von Junioren im Arbeitsmarkt


36:45 Tipps für Berufseinsteiger


42:53 Die Zukunft des Recruitings und KI


44:02 Abschluss und Call to Action