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Beschreibung
vor 10 Monaten
In Teil 2 geht es um konkrete Hebel für bessere Personalauswahl:
Wie lässt sich CV-Screening fairer gestalten? Warum Anschreiben
keine Aussagekraft haben? Und wie schon kleine Schritte – von
klareren Kriterien bis hin zu Critical-Incident-Techniken –
Recruiting spürbar verbessern können.
Wie lässt sich CV-Screening fairer gestalten? Warum Anschreiben
keine Aussagekraft haben? Und wie schon kleine Schritte – von
klareren Kriterien bis hin zu Critical-Incident-Techniken –
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