Prof. Dr. Kanning: Wie gute Personalauswahl gelingt (Teil 2/2)

In Teil 2 geht es um konkrete Hebel für bessere Personalauswahl:
Wie lässt sich CV-Screening fairer gestalten? Warum Anschreiben
keine Aussagekraft haben? Und wie schon kleine Schritte – von
klareren Kriterien bis hin zu Critical-Incident-Techniken –
Recruiting spürbar verbessern können.