#77 Der stille Widerstand: Warum Ihre Leute nicht blockieren sondern schützen!

In dieser Folge geht es um den stillen Widerstand im Unternehmen.
Was auf den ersten Blick wie Blockade wirkt, ist oft der Versuch
von Mitarbeitenden, sich selbst, Prozesse oder das Unternehmen zu
schützen. Erfahren Sie, warum Zurückhaltung kein Zeichen von
Böswilligkeit ist und wie Sie durch die richtige Fragestellung
ehrliche Antworten erhalten. Wir sprechen darüber, welche
Rahmenbedingungen Mitarbeitende für Veränderungen brauchen – und
wie gerade Kritiker zu den stärksten Promotern werden können.
Widerstand ist kein Feind, sondern ein Kompass für erfolgreiche
Veränderung. Shownotes: Markus Haid auf LinkedIN:
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