The Great Flattening

Macht KI eigentlich Hierarchien platt? Mark und Jens knüpfen direkt
an ihre letzte Folge mit Gast René an und fragen sich diesmal, wo
KI im Org-Chart überhaupt auftaucht, und was das für Teams,
Führungskräfte und ganze Unternehmen bedeutet, wenn Entscheidungen
plötzlich schneller, flacher und crossfunktionaler getroffen
werden. Ausgangspunkt ist der abgenutzte, aber hartnäckige Satz "KI
nimmt dir nicht den Job weg, der Mensch, der KI nutzt, tut das".
Die beiden ordnen ein, was Studien wie die des IFO-Instituts
wirklich hergeben (20 bis 30 Prozent der Unternehmen erwarten
Stellenabbau, andere rechnen mit mehr Stellen), und warum
Schlagzeilen über Entlassungen bei Microsoft & Co. selten die
ganze Wahrheit erzählen. Klar wird: Produktivitätsgewinn heißt
nicht automatisch Personalabbau, aber er verändert, wer im
Unternehmen welche Verantwortung trägt. Besonders spannend wird es
beim Blick aufs mittlere Management. Jens und Mark diskutieren,
warum flachere Hierarchien und crossfunktionale Teams durch
KI-Agenten einen Schub bekommen, nennen das Beispiel Amazon-Chef
Andy Jassy und die Fusion von IT- und HR-Abteilung bei Moderna.
Auch das leidige Thema Vibe Coding taucht wieder auf: Tools, die
nicht nur Code, sondern gleich noch die eigene Qualitätssicherung
mitliefern. Ein Trend, der zeigt, wie schnell sich die nötigen
Skills gerade verschieben: weg von reinem Fachwissen, hin zu Soft
Skills und einem Gespür dafür, wie man mit Maschinen "verhandelt".
Mark bringt sein privates Experiment mit ins Spiel: ein
selbstgebautes KI-Advisory-Board aus Persona-Prompts, die wie Steve
Jobs, Tim Cook oder Angela Merkel diskutieren und ihm am Ende eine
fundierte Handlungsempfehlung liefern, inklusive Voice Cloning,
damit sich das Ganze auch noch anhört wie ein echtes Gespräch
(siehe auch Marks LinkedIn-Post zum Advisory Board). Und weil auch
der Alltag nicht zu kurz kommen darf: Wie Manus ganz nebenbei ein
komplettes Musical-Wochenende samt hundefreundlicher Unterkunft und
Ladesäule fürs E-Auto organisiert hat, erzählt Mark als Auflösung
seines Einstiegs-Teasers. Zum Abschluss gibt's wie gewohnt den Pick
of the Podcast: Mark empfiehlt Fabric als eine Art zweites Gehirn
für unstrukturierte Notizen, Jens bringt HeyGen für Voice- und
Video-Avatare mit. Fazit der Folge: Wer sich nicht mit KI
beschäftigt, wird nicht durch KI ersetzt, sondern durch die
Kollegen, die es tun.