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Wenn Mitarbeiter enttäuschen: Führung ist Entscheidung – nicht Eiscreme!

Wenn Mitarbeiter enttäuschen: Führung ist Entscheidung – nicht Eiscreme!

Business Transformer vor 1 Jahr

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12:14

Was tun, wenn Mitarbeitende dich enttäuschen? Wenn die Performance
nicht stimmt? Wenn Haltung und Kultur nicht zusammenpassen? In
dieser sehr persönlichen Folge des Business Transformer Podcasts
spricht Bernhard-Stefan Müller über eine Zuhörerfrage, die viele
Führungskräfte bewegt: Wie gehe ich mit Mitarbeiter:innen um, die
nicht die Leistung bringen, für die ich sie eingestellt habe – oder
die mich persönlich enttäuscht haben? ️ Führung beginnt mit
Klarheit: Habe ich Erwartungen kommuniziert oder nur gehofft? ️
Entwicklung braucht Tiefe: Habe ich geführt – oder nur verwaltet? ️
Leistung ist individuell: Jeder Mensch braucht eine andere
Führungstiefe. ️ Trennung ist kein Scheitern – sondern
unternehmerische Reife. > „Leadership ist nicht die Eiscreme,
die allen schmecken muss. Leadership ist Verantwortung, Haltung –
und manchmal auch Trennung.“ – Bernhard-Stefan Müller Wenn du als
Unternehmer:in, Führungskraft oder Teamleiter:in endlich mehr
Orientierung im Umgang mit schwieriger Performance brauchst – ist
diese Folge dein Klartext-Impuls.