Kisscam, Karriere & Kündigung – Wo endet Liebe und wo beginnt toxische Führung?
44 Minuten
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Beschreibung
vor 4 Monaten
Ein Kuss, der eine Karriere beendete. Eine Kündigung, die eine
Branche spaltet. Eine Diskussion, die längst überfällig ist. In
dieser gemeinsamen Sonderfolge des Business Transformer Podcasts
und Chefsache Podcasts sprechen Bernhard-Stefan Müller und Marcus
Appelt über die viel diskutierte „Kisscam-Affäre“ beim
Coldplay-Konzert – und das, was dahinterliegt: Themen dieser Folge:
Wann wird Nähe zur Führungsetage zur Karrierefalle? Ist eine
Beziehung zwischen Chef:in und Mitarbeiter:in per se „toxisch“ –
oder nur unbequem für andere? Hat der Aufsichtsrat gut geführt –
oder nur reagiert? Was hätte gute Führung in dieser Situation
wirklich bedeutet? Und warum diese Diskussion so viel mehr über
unsere Empörungskultur, unsere Doppelmoral und unsere Erwartungen
an Leadership erzählt als über den Vorfall selbst. Diese Episode
ist für alle, die: Führung differenziert betrachten wollen sich
nicht vom Social-Media-Sturm blenden lassen wissen: Führung beginnt
nicht bei der Skandalisierung, sondern bei der Verantwortung.
„Nicht jede Beziehung am Arbeitsplatz ist toxisch. Aber jede
Führung ohne Haltung ist gefährlich.“ Jetzt reinhören – und eine
andere Perspektive auf Macht, Nähe und Verantwortung erleben.
Branche spaltet. Eine Diskussion, die längst überfällig ist. In
dieser gemeinsamen Sonderfolge des Business Transformer Podcasts
und Chefsache Podcasts sprechen Bernhard-Stefan Müller und Marcus
Appelt über die viel diskutierte „Kisscam-Affäre“ beim
Coldplay-Konzert – und das, was dahinterliegt: Themen dieser Folge:
Wann wird Nähe zur Führungsetage zur Karrierefalle? Ist eine
Beziehung zwischen Chef:in und Mitarbeiter:in per se „toxisch“ –
oder nur unbequem für andere? Hat der Aufsichtsrat gut geführt –
oder nur reagiert? Was hätte gute Führung in dieser Situation
wirklich bedeutet? Und warum diese Diskussion so viel mehr über
unsere Empörungskultur, unsere Doppelmoral und unsere Erwartungen
an Leadership erzählt als über den Vorfall selbst. Diese Episode
ist für alle, die: Führung differenziert betrachten wollen sich
nicht vom Social-Media-Sturm blenden lassen wissen: Führung beginnt
nicht bei der Skandalisierung, sondern bei der Verantwortung.
„Nicht jede Beziehung am Arbeitsplatz ist toxisch. Aber jede
Führung ohne Haltung ist gefährlich.“ Jetzt reinhören – und eine
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