️ FAQ: ordentliche Kündigung

1. Was versteht man unter einer ordentlichen Kündigung?


2. Welche Kündigungsfristen gelten für Arbeitnehmer und
Arbeitgeber?


3. Muss eine ordentliche Kündigung immer schriftlich erfolgen?


4. Welche Gründe kann der Arbeitgeber für eine ordentliche
Kündigung haben?


5. Wann greift das Kündigungsschutzgesetz (KSchG)?


6. Kann ich gegen eine ordentliche Kündigung vorgehen?


7. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung bei ordentlicher
Kündigung?


8. Was ist der Unterschied zwischen ordentlicher und
außerordentlicher Kündigung?


9. Kann der Arbeitnehmer auch ordentlich kündigen?


10. Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei einer ordentlichen
Kündigung?


11. Was muss im Kündigungsschreiben unbedingt stehen?


12. Ab wann beginnt die Kündigungsfrist zu laufen?


13. Kann eine ordentliche Kündigung auch während Krankheit
ausgesprochen werden?





Artikel:


1.⁠ ⁠ Kündigung in Berlin


2. Kündigungsschutzklage in Berlin








Podcastfolgen:


1. Probezeit und Kündigung


2. Kündigung: Schritt für Schritt erklärt


3. Kündigungsfristen für Arbeitnehmer








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