Folge 50: Sales Teams sind menschlicher als Recruiting - mit AG Chef Max Kraft

Chapters





00:00 Einführung und Jubiläum der Folge


05:45 Recruiting als Verkaufsprozess


08:48 Vorbereitung und Energie im Gespräch


11:39 Der richtige Vibe im Interview


14:43 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Gespräche


19:12 Die richtige Fragestellung


20:44 Kommunikation und Respekt im Jobinterview


23:24 Persönlichkeit und Werte im Beruf


25:01 Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch


26:26 Die Bedeutung von Beziehungen im Remote-Arbeitsumfeld


29:16 Herausforderungen und Lösungen im Büroalltag


32:17 Die Wichtigkeit von Kommunikation und Dialog


34:10 Verletzlichkeit und Vertrauen im Team


37:30 Die Rolle von Performance Reviews und Wertschätzung im Team


40:37 Vertrieb und Gehaltstransparenz


40:56 Provisionierung und Teamdynamik


42:20 Leadership und Wertschätzung im Team


44:47 Teamkultur und persönliche Entwicklung


47:43 Job-Hopping und Arbeitgeberverantwortung


49:38 Energie und Kultur im Unternehmen





Summary





In dieser Jubiläumsfolge diskutieren Ika, Robin und Max die
Herausforderungen im modernen Bewerbungsprozess und die
veralteten Methoden, die oft noch verwendet werden. Sie betonen
die Notwendigkeit, Recruiting als Verkaufsprozess zu betrachten
und die Energie sowie das Engagement in Vorstellungsgesprächen zu
steigern. Die Bedeutung von Kommunikation und der persönliche
Eindruck werden hervorgehoben, während auch die Wahrnehmung von
Jobwechseln und deren Auswirkungen auf die Rekrutierung
thematisiert werden. Abschließend wird die Wichtigkeit von Werten
und Persönlichkeit im Recruiting-Prozess diskutiert. In dieser
Episode diskutieren die Teilnehmer die Bedeutung von
Wertschätzung, Kommunikation und Menschlichkeit in der Führung.
Sie betonen, wie wichtig es ist, eine positive Teamkultur zu
schaffen, in der Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und offen
miteinander kommunizieren können. Die Diskussion umfasst auch die
Herausforderungen bei der Leistungsbewertung und die
Notwendigkeit, Feedback konstruktiv zu gestalten. Letztendlich
wird die Bedeutung eines Gemeinschaftsgefühls im Team
hervorgehoben, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu
steigern.





Keywords





Bewerbungsprozess, Recruiting, Vorstellungsgespräch,
Personalvermittlung, Jobwechsel, Kommunikation,
Personalmanagement, Fachkräftemangel, HR, Sales, Wertschätzung,
Kommunikation, Menschlichkeit, Führung, Feedback, Teamkultur,
Gemeinschaft, Leadership, Performance, Mitarbeiterbindung