Angst. Widerstand. Und warum beides völlig okay ist!

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver
Gabor und Nadine Oppenheim über die Transformation von Silos zu
lernenden Organisationen. Sie teilen ihre Erfahrungen aus
kreativen Workshops, insbesondere mit LEGO Series Play, und
betonen die Bedeutung von psychologischer Sicherheit in Teams.
Zudem wird die Rolle von spielerischen Ansätzen in der
Organisationskultur hervorgehoben, um Innovation und Kreativität
zu fördern.





Takeaways


MERS steht für männliche Handtasche und ist ein
Differenzierungsmerkmal.

Flow in Workshops fördert Energie und Kreativität.

Jeder hat seine eigene Realität, die nicht immer logisch ist.

Rückbauen ist eine Analogie für Unlearning in Organisationen.

Psychologische Sicherheit ist entscheidend für Teamleistung.

Kreative Ansätze können durch spielerische Methoden gefördert
werden.

Ambiguitätstoleranz ist wichtig in unsicheren Zeiten.

Fragen stellen und herausfordern ist zentral für
Lernprozesse.

Der Faktor Zeit beeinflusst kreative Ideen.

Eine lernende Organisation erfordert Reflexion und Anpassung.






Chapters


00:00 Einführung und Learning der Woche

09:03 Von Silos zu lernenden Organisationen

18:02 Psychologische Sicherheit in Organisationen

20:08 Spielerisches Lernen und Ambiguitätstoleranz