WTF?! Loud Leaving, Bare Minimum Mondays, Resenteism, Career Cushioning ??? (115)

INHALT


Quiet Quitting: Begriff wurde 2022 durch TikTok viral,
Menschen kündigen nicht aber machen nur noch Dienst nach
Vorschrift – keine Überstunden, kein „Extra Mile“

Loud Leaving: Beschäftigte verlassen demonstrativ pünktlich
das Büro oder loggen sich sichtbar um 17 Uhr aus – als Zeichen
für gesunde Grenzen.

Bare Minimum Mondays: Am Montag wird bewusst langsam
gestartet, um Stress zu reduzieren. Inspiriert von TikTokerin
Marisa Jo Mayes.

Resenteeism: Menschen bleiben im Job, obwohl sie innerlich
gekündigt haben, und strahlen Unzufriedenheit aus.

Career Cushioning: Still und leise neue Optionen aufbauen,
während man im Job bleibt – z. B. LinkedIn-Profil aufpolieren,
Weiterbildung, heimliche Bewerbungen

Es zeigt einen kulturellen Wandel in der Arbeitswelt – weg
von „Work is life“ hin zu „Life first“

Unternehmen müssen erkennen, dass diese Trends Symptome
tieferer Probleme sind – nicht Faulheit oder Illoyalität

Es betrifft alle Altersgruppen – aber vor allem Millennials
und Gen Z



Hilfsfragen für Mitarbeitende:


„Wie fühlt sich dein Job aktuell an – wie ein Ort der
Entwicklung oder des Stillstands?“

„Was müsste passieren, damit du wieder mit Begeisterung
arbeitest?“

„Machst du gerade Dienst nach Vorschrift – und wenn ja,
warum?“



Hilfsfragen für  Führungskräfte:


„Wann hast du das letzte Mal wirklich zugehört, ohne zu
bewerten?“

„Welche stillen Signale hast du im Team vielleicht
übersehen?“

„Wie stark förderst du aktuell Motivation – und wie stark
forderst du nur Leistung?“






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