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Jörg Staff: HR am Wendepunkt – warum Arbeitgeber sich neu erfinden müssen (127)

Jörg Staff: HR am Wendepunkt – warum Arbeitgeber sich neu erfinden müssen (127)

YOU NORMAL vor 6 Monaten

Warum HR vom Verwalter zum Architekten werden muss – und was KI, Fachkräftemangel und neue Erwartungen damit zu tun haben - hör rein!

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130 Episoden

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Wirtschaft

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Worum geht’s in dieser Folge?

Unser Gast ist Jörg Staff – Vorstand der Deutschen Gesellschaft
für Personalführung, Aufsichtsrat, Autor, Speaker und Investor.
Seit über 20 Jahren ist er in Top-Executive-Positionen unterwegs
– und heute zum zweiten Mal bei uns im Podcast.

Wir sprechen über eine zentrale Frage:

Wie muss sich die Rolle des Arbeitgebers – und von HR –
grundlegend verändern?

Zwischen Fachkräftemangel, KI, Babyboomer-Ruhestand und neuen
Erwartungen an Arbeit stehen Unternehmen an einem Scheideweg.

Jörg bringt die klare Perspektive mit: HR muss durch die
Unternehmerbrille schauen.

Themen & Diskussionen der Folge

Arbeitgeber-Ökosystem & Talent-Architektur

•Was bedeuten Begriffe wie Workforce-Aufbau oder
Arbeitgeber-Ökosystem wirklich – jenseits von Buzzwords?

•Sollten wir nicht statt „Personalaufbau“ von Talent-Architektur
sprechen?

•Wie reagieren Unternehmen auf den demografischen Wandel und den
Abgang der Babyboomer?

HR durch die Unternehmerbrille

•Warum denken viele HR-Bereiche noch zu verwaltend?

•Was würde sich konkret ändern, wenn HR konsequent
unternehmerisch agieren würde?

•Würden andere KPIs gelten? Andere Fragen gestellt? Andere
Profile eingestellt?

Arbeitgeber am Scheideweg

•„Versorger war gestern“ – was heißt das konkret?

•Warum müssen wir die Arbeitgeberrolle neu definieren?

•Ist das in den Unternehmen wirklich angekommen – oder nur ein
Schlagwort?

KI im HR – Effizienz oder Systemwandel?

•Wird KI im HR nur Prozesse beschleunigen – oder
Entscheidungsstrukturen verändern?

•Wenn KI Lebensläufe scannt und Cultural Fit berechnet:

Was bleibt dann die menschliche Kernkompetenz?

•Ab wann wird das Realität?

Employer Branding reicht nicht mehr?

•Reicht es heute noch, attraktiv zu wirken – oder geht es um
Substanz?

•Was würde Jörg radikal anders machen, wenn er heute ein
Unternehmen neu aufbauen würde?

Kerngedanke der Folge

HR ist kein administrativer Bereich.

HR ist strategischer Mitgestalter – oder wird irrelevant.

Unternehmen brauchen keine Personalverwaltung mehr.

Sie brauchen kluge Talent-Architektur, unternehmerisches Denken
und klare Haltung.

VERNETZEN MIT JÖRG STAFF

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Buch: Best Workspaces 2025

Buch: KI-Revolution der Arbeitswelt

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