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  3. Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält Podcast
  4. #91 Wenn alle mit den Veränderungen zufrieden sind, gab es keine
Veränderungsprozesse greifen - wenn sie gut aufgesetzt sind -
tief in die Strukturen einer Organisation ein. Das kann nicht
allen gefallen.

Also ist es ein eindeutiges Zeichen; Wenn alle alles gut finden,
läuft im Veränderungsprozess etwas grundlegend schief.

Das heißt: Change Manager:innen müssen Prozesse an Schmerzpunkte
der Organisation führen – auf die Gefahr hin nicht mehr ertragen
zu werden.
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„#91 Wenn alle mit den Veränderungen zufrieden sind, gab es keine“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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