Von Silos zu lernenden Organisationen – Entlernen ist die neue Superkraft

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Nadine
Oppenheim und Oliver Gabor die Bedeutung von psychologischer
Sicherheit für Transformationen in Teams und Organisationen. Sie
teilen persönliche Learnings und Erfahrungen aus Workshops, die
die Wichtigkeit von Reflexion und Bewegung im Lernprozess
betonen. Zudem wird der Einfluss von Micromanagement und
Unsicherheit auf die Teamdynamik thematisiert.





Takeaways


Psychologische Sicherheit ist entscheidend für
Transformationen.

Erfahrungsbasiertes Lernen erfordert Reflexion.

Stillstand ist keine Option in einer sich verändernden Welt.

Micromanagement kann die Teamdynamik negativ beeinflussen.

Bewegung fördert kreatives Denken und Lernen.

Das Geben ohne Erwartung ist wichtig für Netzwerke.

Scheitern ist ein Teil des Lernprozesses.

Jammern bringt uns nicht weiter, wir müssen handeln.

Reflexion ist ein anstrengender, aber notwendiger Prozess.

Die Veränderung von Algorithmen erfordert Anpassungen in der
Strategie.






Chapters


00:00 Psychologische Sicherheit als Basis für Transformation



04:16 Lernen durch Erfahrung und Reflexion

08:30 Die Bedeutung von Fehlern und Scheitern

14:57 Micromanagement und seine Auswirkungen auf Sicherheit

18:32 Call to Action: Psychologische Sicherheit im Alltag