E151 - Die Lösung für schlechte Kununu-Bewertungen? (mit Martin Ehlis)

Schlechte Kununu-Bewertungen – ein echter Recruiting-Killer?
Nicht bei BTC! In dieser Folge erzählt Martin Ehlis, wie sein
Team aus kritischen Kommentaren kreative Reaction-Videos mit
Mitarbeitenden gemacht hat. Spontan, ehrlich und mutig – und
genau das schafft Vertrauen und Dialog mit potenziellen
Bewerbenden.





Wir sprechen über den Mut zur Offenheit, wie man interne Bedenken
überwindet, welche Plattformen wirklich funktionieren – und warum
es nicht ums „Image polieren“, sondern ums echte Zuhören geht.





Highlights der Folge:


00:03:12 – Ursprungsidee: Vom Sender zum Zuhörer im Employer
Branding


00:06:27 – Warum Kritik keine Schwäche ist – sondern Chance zum
Dialog


00:10:04 – Erfolgsfaktoren für echte Reaction-Videos


00:15:06 – Mitarbeitende als Multiplikatoren auf LinkedIn


00:18:55 – Plattform-Strategien: Wo funktionieren solche
Kampagnen wirklich?


00:24:05 – Wie BTC sich als transparenter Arbeitgeber
positioniert


00:25:58 – Interne Diskussionen: Mut zum echten Employer Branding








Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für
Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.








Links zur Folge:


️ Martins LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-ehlis/


Beispiele für Mitarbeiter-Reactionvideos:


 https://www.linkedin.com/posts/btcag_mitarbeitende-reagieren-auf-kununu-reviews-activity-7204410518298648576-BH9t
 


 https://www.linkedin.com/posts/btcag_unsere-kolleginnen-reagieren-auf-kununu-activity-7191005160423194625-MPjC
 


 https://www.linkedin.com/posts/martin-ehlis_wir-bei-der-btc-business-technology-consulting-activity-7232325061704065025-2W3Q


Agentur der Kampange: https://www.deichblick.com/  








Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲
𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:


LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/


Neuer Community-Slack für noch mehr
Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ 





Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind
geschlechtsneutral zu betrachten.