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Unternehmen stärken | dehner academy – Wir entwickeln Menschen und Organisationen
Beschreibung
vor 5 Monaten
„Führung ist kein Modetrend.“ Als Coach und Trainerin irritiert
mich die Frage nach Führungstrends, denn gute Führung ist keine
kurzfristige Modeerscheinung. Natürlich verändern sich
Arbeitswelten. Stichworte wie Human-Centered Leadership, Remote
Teams, Diversität, Purpose, Agilität, KI-Kompetenz oder
Nachhaltigkeit sind in aller Munde. Doch was dahintersteckt, sind
zeitlose Prinzipien: Empathie, Vertrauen, Kommunikation auf
Augenhöhe, Coaching statt Kontrolle. Diese „Trends“ sind im Kern
menschliche Bedürfnisse. Keine neuen Phänomene, sondern Ausdruck
einer langfristigen Entwicklung weg vom autoritären Führungsstil
hin zu mehr Beziehung und Selbstverantwortung. Was Führung heute
wirklich braucht, ist keine Trendanpassung, sondern eine klare
Haltung. Eine Haltung, die Menschen versteht, Entwicklung
ermöglicht und Orientierung gibt.
mich die Frage nach Führungstrends, denn gute Führung ist keine
kurzfristige Modeerscheinung. Natürlich verändern sich
Arbeitswelten. Stichworte wie Human-Centered Leadership, Remote
Teams, Diversität, Purpose, Agilität, KI-Kompetenz oder
Nachhaltigkeit sind in aller Munde. Doch was dahintersteckt, sind
zeitlose Prinzipien: Empathie, Vertrauen, Kommunikation auf
Augenhöhe, Coaching statt Kontrolle. Diese „Trends“ sind im Kern
menschliche Bedürfnisse. Keine neuen Phänomene, sondern Ausdruck
einer langfristigen Entwicklung weg vom autoritären Führungsstil
hin zu mehr Beziehung und Selbstverantwortung. Was Führung heute
wirklich braucht, ist keine Trendanpassung, sondern eine klare
Haltung. Eine Haltung, die Menschen versteht, Entwicklung
ermöglicht und Orientierung gibt.
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