Nr. 21 - Realistic Job Preview: So vermeidest du Kündigungen in der Probezeit

ÜBER DIESE EPISODE:


In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um das Thema
Realistic Job Preview: Wie Unternehmen durch realistische
Einblicke in den Job schon im Bewerbungsprozess Frühfluktuation
vermeiden, die Arbeitgebermarke stärken und langfristig die
passenden Mitarbeitenden gewinnen.



Gunnar Merbach teilt dazu eigene Praxisbeispiele,
Studienergebnisse und konkrete Umsetzungstipps. Dabei zeigt er,
warum Ehrlichkeit im Recruitingprozess nicht abschreckt, sondern
Vertrauen schafft.



Diese Episode behandelt u.a.:


Warum rund 50 % der Kündigungen in der Probezeit auf falsche
Erwartungen zurückgehen

Welche Wirkung eine offene Kommunikation im Bewerbungsprozess
auf Motivation und Bindung hat

Wie Realistic Job Preview in Ausschreibungen, Videos und
Gesprächen gelingt

Welche Tools zur Umsetzung unterstützen können (von Video bis
Survey)

Wie Feedbackschleifen helfen, den Recruitingprozess
kontinuierlich zu verbessern

Wo die typischen Hürden liegen und wie man intern überzeugt



Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns
über Fragen und Feedback! Schreib gerne an
podcast@gunnarmerbach.com.



LINKS


Haufe-Studie (Korrektur: nicht Hays):
https://www.haufe.de/personal/hr-management/umfrage-zum-onboarding-in-unternehmen_80_396926.html

SurveyMonkey: https://www.surveymonkey.de/

Microsoft Forms:
https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-forms

action medeor: https://medeor.de




ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes
Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment
solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt
er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung
endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus
eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen
besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum
Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer
3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für
diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch
unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch
einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von
Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding &
Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics
im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a.
wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen
können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst
seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über
Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was
wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu
erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden
sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit
beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter,
aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer
:innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment
mitnehmen wollen.

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