#34 · Führung ohne Burn-Out Mentale Gesundheit stärken Interview mit Dr. Anja Konhäuser von Ommax GmbH

In dieser Folge von "Ich kann Krise. Du auch!" spricht Godi
Hitschler mit Dr. Anja Konhäuser, Mitgründerin und Partnerin bei
OMMAX, über mentale Gesundheit am Arbeitsplatz.


Dr. Anja Konhäuser erzählt von den Maßnahmen, die OMMAX ergreift,
um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern.


Dazu gehören unter anderem:


Erstes-Hilfe-Zertifikat für mentale Gesundheit: OMMAX hat ein
eigenes Programm entwickelt, um Führungskräfte zu befähigen,
mentale Gesundheitsprobleme bei Mitarbeitenden zu erkennen und zu
unterstützen.


Interkulturelles Training: Da OMMAX ein internationales
Unternehmen ist, werden Führungskräfte auch im interkulturellen
Umgang geschult, um die Bedürfnisse von Mitarbeitenden aus
verschiedenen Ländern besser zu verstehen.


Team-Events und soziale Aktivitäten: OMMAX legt großen Wert auf
Teambuilding und schafft Raum für soziale Interaktion zwischen
den Mitarbeitenden.


Mentor-Programm: Mitarbeitende können sich gegenseitig
unterstützen und beraten.


Trust-Buddy-Programm: Jedes Teammitglied hat einen "Trust Buddy",
an den man sich mit persönlichen oder beruflichen Anliegen wenden
kann.


Transparenz und Vorbildfunktion: Führungskräfte bei OMMAX sind
transparent in Bezug auf ihre eigenen Herausforderungen und
teilen ihre Erfahrungen mit den Mitarbeitenden.Dr. Anja Konhäuser
betont die Bedeutung von Vertrauen und Wertschätzung für die
Förderung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie betont
auch die Wichtigkeit von Kommunikation und Transparenz, um eine
offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.


Key Takeaways:


Mentale Gesundheit ist kein Privatsache: Unternehmen tragen eine
Verantwortung für die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden.


Führungskräfte als Vorbilder: Führungskräfte spielen eine
entscheidende Rolle bei der Förderung der mentalen Gesundheit am
Arbeitsplatz.


Transparenz und Kommunikation: Eine offene und ehrliche
Kommunikation ist entscheidend für eine gesunde
Arbeitsatmosphäre.


Wertschätzung und Vertrauen: Mitarbeitende müssen sich
wertgeschätzt und unterstützt fühlen.


Proaktive Maßnahmen: Unternehmen sollten proaktiv Maßnahmen
ergreifen, um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu
fördern.


Selbstfürsorge: Führungskräfte müssen auch auf ihre eigene
mentale Gesundheit achten.


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Du bist unternehmerisch an der Spitze, während das Leben Dich
herausfordert mit Fachkräftemangel, Pandemie, Krise, Krieg. Das
klingt nach viel Stress!Du bist für alle da. Aber wer ist für
dich da?


Besser einsame Spitze als einsam an der Spitze.





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C-rises 25 - Mentale Stärke im Management mit Godi
Hitschler


Geschäftsführende only, Austausch, Intensivtraining, Mastermind,
5* Mallorca


Mentale Stärke trainieren, auf Augenhöhe inspirieren, verstanden
werden.


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Im Herzen bist du nie allein.


Godi Hitschler





Psychologische Unternehmensberatung für analytische Macher


Strategisch Stress, Erschöpfung und Trauer begegnen