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  4. Ep. 88: Transition Coaching: Die unterschätzte Geheimwaffe im Management (Talk mit Dr. Franz Metz)
In dieser Episode habe ich mir Dr. Franz Metz eingeladen – seines
Zeichens Transition Coach, Buchautor und Mitbegründer des
gleichnamigen Coaching-Ansatzes. Wir sprechen über eine Phase,
die in Unternehmen oft unterschätzt wird, aber riesiges Potenzial
(oder Risiko) birgt: den Führungswechsel.

Was ist Transition Coaching überhaupt? Wie kann man
Führungsübergänge so gestalten, dass sie nicht nur reibungslos
verlaufen, sondern echten Mehrwert schaffen? Franz gibt spannende
Einblicke in seine Arbeit: von Risikoanalysen über konkrete
Businesspläne bis hin zur messbaren Steigerung des
Unternehmenswerts. Und wir diskutieren, wie man mit klaren
Rollen, KPIs und einer systematischen Vorgehensweise sogar
sabotiere Unternehmensdynamiken entlarven könnte – zumindest
hypothetisch.

Wir beleuchten:

Wie Transition Coaching Führungskräfte gezielt auf neue
Rollen vorbereitet

Warum Rollenklärung die Wiege jeder Produktivität ist

Welche Kosten ein missglückter Führungswechsel wirklich
verursacht

Und wie sich Business- und Persönlichkeitsentwicklung im
besten Fall die Hand geben

Außerdem: Was passiert eigentlich, wenn ein IT-Leiter seine
Mitarbeitenden nicht mehr ins Büro bekommt? Und warum das
Feedback-Vermeiden vielleicht die effektivste Methode zur
Unternehmenssabotage ist.

Eine Folge für alle, die mit Führung, Veränderung und
Organisationen zu tun haben – und das dürften inzwischen ziemlich
viele von uns sein.

Viel Spaß beim Hören!

So erreicht Ihr Dr. Franz Metz:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-franz-metz/

Homepage: https://www.transitioncoaching.com/

Bücher: https://amzn.eu/d/g4k4wOH

Und so erreicht Ihr mich:

Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/

Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt
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„Ep. 88: Transition Coaching: Die unterschätzte Geheimwaffe im Management (Talk mit Dr. Franz Metz)“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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