ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode von
Kopfgefühl Recruiting geht es um die unterschätzten
Erfolgsfaktoren Preboarding und Onboarding - und wie Unternehmen
sie einfach und schnell optimieren können. Gunnar Merbach zeigt
praxisnah, warum eine strukturierte und wertschätzende Gestaltung
dieser Phasen entscheidend für Produktivität, Mitarbeiterbindung
und Arbeitgeberattraktivität ist. Vom ersten Kontakt nach der
Vertragsunterschrift bis zum Ende der Probezeit: Wer hier
punktet, gewinnt langfristig.
Die Episode behandelt Themen wie:
- Warum schlechtes Onboarding in den ersten 45 Tagen zu 20%
Fluktuation führen kann
- Wie Google durch eine einfache Checkliste die Produktivität
neuer Mitarbeitender um 25% steigert
- Welche Onboarding-Elemente sich sofort umsetzen lassen
(Postkarte, Buddy-System, Calls)
- Warum Preboarding-Zeiträume so kritisch für die Bindung neuer
Mitarbeitender sind
- Wie man mit geringen Investitionen (aber klarer
Rollenverteilung) große Wirkung erzielt
- Welche Tools helfen, Prozesse zu strukturieren, Kommunikation
zu automatisieren und neue Mitarbeitende zu integrieren
Höre rein und erfahre, wie du durch professionelles Onboarding
nicht nur absicherst, sondern Wettbewerbsvorteile schaffst.
Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns
über Fragen und Feedback! Schreib gerne an
podcast@gunnarmerbach.com.
LINKS
ChatGPT: https://chatgpt.com
Notion: https://www.notion.so/
Google Re:Work (Checklisten & Playbooks):
https://rework.withgoogle.com/
ZITATE AUS DER EPISODE
"Ein schlechtes Onboarding führt dazu, dass 20% der Leute in den
ersten 45 Tagen wieder gehen."
"In der Preboarding-Phase darf der Kontakt nicht abreißen."
"Wenn man sich überlegt, was man sich selbst wünschen würde, ist
man beim Onboarding schon auf einem guten Weg."
ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes
Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment
solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt
er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung
endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus
eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen
besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum
Unternehmenserfolg leistet.
Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer
3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für
diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch
unabhängig voneinander gehört werden.
ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch
einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von
Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding &
Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics
im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a.
wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen
können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.
Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst
seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über
Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was
wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu
erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden
sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit
beim Hundespaziergang oder im Fitness.
Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter,
aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer
:innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment
mitnehmen wollen.
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Kostenfreies Erstgespräch
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LinkedIn Gunnar Merbach
LinkedIn Frank Heger
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