204 - Wer hat Schuld, verhindert bessere Ergebnisse
Was passiert, wenn in Unternehmen der Fokus auf die Schuldfrage
liegt, statt aufs Lernen?
8 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 6 Monaten
Was passiert, wenn in Unternehmen der Fokus auf die Schuldfrage
liegt, statt aufs Lernen?
Wie klassische Management-Ansätze wie „Accountability“ oft zu
einer Kultur der Angst führen – und warum genau das Innovation
und echte Verbesserung verhindert. Wir zeigen, warum Fehler
notwendig sind, wenn neue Wege gegangen werden sollen, und wie
eine lernorientierte Fehlerkultur mutige Entscheidungen im User
Experience Design überhaupt erst möglich macht.
Mit einem Design-Mindset bedeutet Verantwortung nicht
Schuldzuweisung, sondern kontinuierliche Verbesserung. Denn wer
sich fragt, was wir daraus lernen können, statt wer versagt hat,
schafft Raum für Kreativität, Vertrauen und bessere Ergebnisse –
besonders in komplexen und dynamischen Umfeldern.
Neues & Fehler machen mit fantastischem Lernen wünschen…
Chris & Alex von https://wahnsinn.design
Links zur Folge:
Yves Morieux, TED Talk
(2015): https://www.ted.com/talks/yves_morieux_how_too_many_rules_at_work_keep_you_from_getting_things_done/transcript
Das ist Besser mit Design, ein Wahnsinn Design Podcast
Vielen Dank fürs Zuhören
______
Deine Frage & unsere Antwort in einer Besser mit
Design F&A Folgen?
Sprachnachricht per WhatsApp an 0221 94 65 29 10
oder mit speakpipe aufnehmen:
https://www.speakpipe.com/bessermitdesign
Wir veröffentlichen deine Aufnahme der Frage mit unserer
Antwort.
Du möchtest kompaktes Design-Feedback zu deinem eigenen
Projekt?
Gehe auf: https://wahnsinn.design/sprechstunde
Wie du uns helfen kannst?
Empfehlung uns weiter - Hinterlasse eine Bewertung (am besten mit
Text) Danke für Deine Treue und Deine Unterstützung
Du möchtest uns Feedback (positiv oder negativ)
schicken?
feedback@bessermit.design
Weitere Episoden
13 Minuten
vor 3 Tagen
9 Minuten
vor 1 Woche
37 Minuten
vor 1 Woche
19 Minuten
vor 2 Wochen
7 Minuten
vor 3 Wochen
In Podcasts werben
Kommentare (0)