Frauen und Macht #dBp093

Macht wird in unserer Gesellschaft noch immer überwiegend durch ein
männlich geprägtes Verständnis definiert, geprägt von Hierarchie,
Dominanz und Kontrolle. Frauen, die Verantwortung übernehmen und
Einfluss nehmen, stoßen deshalb oft auf widersprüchliche
Erwartungen: Zeigen sie Stärke, gelten sie schnell als kühl oder zu
ehrgeizig; handeln sie kooperativ und empathisch, wird ihnen häufig
Führungskraft abgesprochen. Dieser doppelte Maßstab erschwert es
Frauen, sich wirksam und authentisch in Führungsrollen zu
entfalten. Gleichzeitig wirken tief verankerte Rollenbilder wie das
der „abgelenkten Mutter“ auch heute noch als Karrierebremse. Was es
braucht, ist ein neues Verständnis von Macht: eines, das auch
Fürsorge, Verantwortung und soziale Intelligenz als Ausdruck von
Stärke anerkennt. Erst wenn alternative Führungsstile sichtbar und
wertgeschätzt werden, kann echte Vielfalt in der Führung entstehen.