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  4. Führung zwischen Stabilität und Agilität: Wie Führung in der Versicherungsbranche den Wandel vorantreibt mit Rainer Brune – Versicherungsbranche: 2 / 3
Führung zwischen Stabilität und Agilität: Wie Führung in der Versicherungsbranche den Wandel vorantreibt mit Rainer Brune – Versicherungsbranche: 2 / 3

Führung zwischen Stabilität und Agilität: Wie Führung in der Versicherungsbranche den Wandel vorantreibt mit Rainer Brune – Versicherungsbranche: 2 / 3

Next Level Change vor 1 Jahr
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Stellen Sie sich vor, Sie könnten die Komplexität von
Veränderungsprozessen meistern und Ihre Teams in eine dynamische
neue Richtung lenken. Gemeinsam mit unserem geschätzten Gast
Rainer Brune erkunden wir, wie Führungskräfte die Rolle der
Veränderungsmanager übernehmen müssen, um das "Warum" einer
Veränderung klar und überzeugend zu kommunizieren. Wir beleuchten
den spannenden Dualismus zwischen traditionell geführten und
agilen Einheiten, der neue Führungsrollen erfordert. Entdecken
Sie, wie alle Arten von Teams, nicht nur High-Performance-Teams,
zur Erreichung der Veränderungsziele beitragen können.

In einer lebendigen Diskussion thematisieren wir die Kraft der
Motivation und die Bedeutung, Erfolge sichtbar zu machen, um
einen positiven Spirit zu fördern. Rainer Brune teilt wertvolle
Einblicke und praktische Erfahrungen darüber, wie
Transformationen erfolgreich in der Versicherungsbranche
gestaltet werden können. Außerdem diskutieren wir die
Notwendigkeit eines kontinuierlichen Feedback-Prozesses, durch
den Führungskräfte die emotionale Stimmung der Mitarbeiter besser
erfassen können. Unsere ermutigenden Beispiele und praxisnahen
Tipps zeigen, wie Fortschritte effektiv kommuniziert und ein
gemeinsames Verständnis geschaffen werden können. 

Kostenlose Live Webinare für Führungskräfte und HR-Professionals
zum Thema Change Management mit spannenden Gästen aus
verschiedenen Unternehmen und Branchen finden Sie hier:
https://www.monday.rocks/webinare/?utm_source=social&utm_medium=podcast&utm_campaign=nlc 

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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