Manche Menschen kapieren es einfach nicht!

Manchmal hast du als Führungskraft das Gefühl, gegen eine Wand zu
reden. Trotz Feedbackgesprächen und klaren Anweisungen gibt es
einfach keinen Fortschritt. Woran liegt das? In dieser Episode
spreche ich über die sechs häufigsten Anzeichen, die zeigen, dass
manche Mitarbeitende intellektuell auf der Stelle treten – und wie
du damit umgehen kannst. Von Engstirnigkeit über fehlende
Lernfähigkeit bis hin zu Widerstand gegen Feedback – ich zeige dir,
woran du erkennst, dass Veränderungen nicht möglich sind und warum
das nicht deine Schuld ist. Erfahre, warum Loslassen manchmal die
beste Entscheidung ist und wie du dein Team dennoch voranbringst.
Ich bin Kai Boyd, seit 35 Jahren Führungskraft – und zeige dir, wie
aus schwierigen Mitarbeitenden wieder Leistungsträger werden.
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