Führen mit Fürsorge & Co: Mutter-Qualitäten im Leadership

„Ich möchte, dass wir aufhören, Leadership-Fürsorge als Schwäche zu
betrachten.“ (Julia Peters) Zum Muttertag beleuchte ich eine oft
übersehene Kraftquelle für moderne Führung: mütterliche Qualitäten.
Ich spreche darüber, ️ warum emotionale Präsenz, Fürsorge und
Belastbarkeit mehr als nur private Skills sind ️ wie mütterliches
Handeln mit regenerativer Leadership verbunden ist ️ und weshalb
Organisationen nicht zu Familien werden sollten – Fürsorge ja,
Rollenklarheit auch. Diese Folge ist ein Plädoyer für ein neues,
und auch mütterlicheres Verständnis von Führung: menschlich, klar,
regenerativ. Nicht nur funktionieren. Nicht nur leisten. Sondern
wachsen – und dabei lebendig bleiben. „Organisationen sind keine
Ersatzfamilien – und Führungskräfte keine Elternteile.“ (Julia
Peters) Impulse für deine Leadership-Praxis: ️ Welche mütterlichen
Qualitäten trägst du in dir – unabhängig von Geschlecht oder
Elternrolle? ️ Wo leistest du Raumhaltung, ohne dass es benannt
oder belohnt wird? ️ Wie kannst du in deinem Umfeld Fürsorge ohne
Rollenkonflikt leben? ️ Welche Rolle spielt Selbstführung für dich
aktuell – als Quelle für Energie und Klarheit? Shownotes: Die Folge
mit Katja Kremling zu Regenerative Leadership findest du hier:
https://juliapeters.info/192-regenerative-leadership-wie-geht-lebensbejahende-fuhrung-mit-katja-kremling
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