Vermeide diese 8 Fehler bei der Trainingssuche

Darum geht’s in dieser Folge:


Du investierst Zeit, Budget und Hoffnung in ein Führungstraining
– aber am Ende ändert sich nichts? Keine Verhaltensveränderung,
keine bessere Zusammenarbeit, keine strategische Wirkung? Dann
bist du nicht allein. In dieser Episode spreche ich über die
häufigsten Fehler, die Unternehmen bei der
Auswahl und Gestaltung von Führungskräftetrainings machen.
Fehler, die teuer sind – nicht nur finanziell, sondern vor allem
kulturell und strategisch. Ich zeige dir anhand praktischer
Beispiele, worauf du achten solltest, wenn du echte Wirkung
erzielen willst.


Diese Fragen beantworten wir gemeinsam:


Warum bleibt Wirkung oft aus – obwohl das Training „gut
klingt“?

Wie erkennst du wirkungslose Standardformate?

Welche Rolle spielen Zielklarheit, Praxisnähe und
Nachhaltigkeit?

Wie bringst du Struktur in den unübersichtlichen
Weiterbildungsmarkt?

Was macht ein Training wirksam – für dein Unternehmen, dein
Team, deine Führungskräfte?






Mit dabei:


Ein systematischer Blick auf Zielbilder, Formate und
Transferstrategien

Konkrete Beispiele aus der Praxis erfolgreicher und
gescheiterter Trainings

Empfehlungen für HR, Geschäftsführung und interne Akademien






Mein Appell an dich:


Mach aus der nächsten Trainingsmaßnahme keinen Schnellschuss.
Frag dich stattdessen:


„Was genau soll sich nach dem Training in unserer Führung
verändern – und woran machen wir das fest?“


Jetzt reinhören und mitdenken – für mehr Wirkung,
Klarheit und Zukunftsfähigkeit in der
Führungskräfteentwicklung.


Mehr Informationen zu mir:


www.michaelzocholl.de


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