Warum 90 % beim Recruiting komplett versagen (und es nicht merken)

Solche Situationen entstehen öfter, als viele zugeben würden. Auf
dem Papier sieht alles perfekt aus: Der Lebenslauf passt, das
Vorstellungsgespräch läuft gut, die Referenzen stimmen. Doch ein
paar Monate später wird klar: Irgendetwas passt nicht. Fachlich top
- menschlich schwierig. Oder die Motivation bleibt hinter den
Erwartungen zurück. Aber woran liegt es wirklich? Und was
entscheidet am Ende darüber, ob ein Mitarbeiter nicht nur
kurzfristig, sondern langfristig erfolgreich im Unternehmen bleibt?
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