Everyone talks about it, but what exactly do we mean by
diversity, equity and inclusion (DEI)? Episode 24 of Light Talks
starts out with this question to our guests, Julia
Kreyler-Valsky, expert for diversity management and co-founder of
the Inclusion Indicator, which helps organisations utilise
their data to become more inclusive and implement evidence-based
diversity management, and Eva Martinez, Senior Vice President
Global Human Resources at the Zumtobel Group. After defining the
buzzword DEI, the conversation turns to the global stage, where
DEI efforts have recently suffered setbacks, and also looks at
violence against women. Julia Kreyler-Valsky explains
that differences can run along demographic lines, but also along
cognitive lines, and also mentions neuro diversity. Both guests
underline the importance of DEI and that “belonging and being a
true part of the environment surrounding us is a human right”.
Psychological safety is the key to inclusion. Eva Martinez
talks about the challenges companies face when it comes to truly
embedding diversity, equity and inclusion into the workplace
culture. For the Zumtobel Group, stepping out of DEI is not an
option. Nevertheless, it is a big challenge to have a concept in
place that is globally relevant, but at the same time meets
employee needs on a local level. Julia Kreyler-Valsky underlines
the importance of data analysis to evaluate processes and
structures that might discriminate against certain groups or that
are not inclusive. Other topics include the low number of
women in leadership positions, shared leadership, from which men
and women benefit equally, and experiences with artificial
intelligence in diversity management.
Alle sprechen darüber, doch was genau bedeutet Diversität,
Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) eigentlich? Diese Frage
ist der Ausgangspunkt von Episode 24 von Light Talks. Zu Gast
sind Julia Kreyler-Valsky, Expertin für Diversitätsmanagement und
Mitbegründerin von Inclusion Indicator, einem Tool, das
Unternehmen dabei unterstützt, mithilfe ihrer Daten inklusiver zu
werden und evidenzbasiertes Diversitätsmanagement umzusetzen,
sowie Eva Martinez, Senior Vice President Global Human Resources
bei der Zumtobel Group. Nach einer Definition des Schlagworts DEI
geht es im Gespräch darum, dass DEI-Bemühungen international
zuletzt immer wieder Rückschläge hinnehmen mussten; auch Gewalt
gegen Frauen wird thematisiert. Julia
Kreyler-Valsky erklärt, dass Unterschiede entlang
demografischer, aber auch kognitiver Linien verlaufen können, und
erwähnt zudem den Bereich der Neurodiversität. Beide Gäste
unterstreichen die Bedeutung von DIE, und dass „ein Gefühl
der Zugehörigkeit und echter Teil der Umgebung um uns
herum zu sein ein Menschenrecht ist“. Psychologische Sicherheit
sei der Schlüssel zur Inklusion. Eva Martinez spricht über
die Herausforderungen von Unternehmen bei der Verankerung von DEI
in die Unternehmenskultur. Ein Ausstieg aus DEI sei für die
Zumtobel Group dabei keine Option. Dennoch sei es eine
Herausforderung, eine global relevantes Konzept zu haben und
gleichzeitig auf die Mitarbeiterbedürfnisse auf lokaler Ebene
einzugehen. Julia Kreyler-Valsky unterstreicht die Bedeutung der
Datenanalyse, um Prozesse und Strukturen zu evaluieren, die
möglicherweise bestimmte Gruppen diskriminieren oder nicht
inklusiv sind. Weitere Themen sind die geringe Anzahl von
Frauen in Führungspositionen, Shared Leadership, wobei Männer
ebenso profitieren wie Frauen, und Erfahrungen mit künstlicher
Intelligenz im Diversitätsmanagement.
Zumtobel Group
Inclusion Indicator
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