Zwischen Profil und Persönlichkeit: Personalberatung aus erster Hand – Gespräch mit Oliver J. Peters

In diesem Gespräch mit meinem Mann Oliver Peters bekommst du einen
Blick hinter die Kulissen der Arbeit eines Personalberaters. Wir
sprechen über Mechanismen, Denkweisen, Prozesse und geben gute
Hinweise, die für Führungskräfte hochrelevant sind – ganz gleich,
ob du dich selbst bewerben oder Führungspositionen besetzen
möchtest. „Verstehen, was das Problem ist, das es zu lösen gilt –
das ist der Anfang jeder erfolgreichen Besetzung.“ (Oliver J.
Peters) Was du als Führungskraft aus dieser Folge mitnehmen kannst:
️ Klarheit gewinnt: Ob du dich bewirbst oder eine Position besetzen
willst – je klarer du weißt, was du suchst, warum und was dich
ausmacht, desto höher ist die Chance auf ein echtes Match. ️
Stimmigkeit schlägt Perfektion: Es geht nicht unbedingt darum, alle
Anforderungen einer Stellenanzeige zu 100 % zu erfüllen, sondern zu
verstehen, welche Rolle du im System spielen sollst – und wie du
als Persönlichkeit dazu passt. ️ Was du vom Job eines
Personalberaters lernen kannst: Wer versteht, wie
Besetzungsprozesse wirklich funktionieren – mit Briefing, Mandaten,
Matching und Kundeninteressen – kann sich besser in Position
bringen, gezielter kommunizieren und realistischere Erwartungen
daran haben. ️ LinkedIn als strategische Bühne: Wie du ein Profil
gestaltest, das nicht nur lückenlos, sondern auch lebendig wirkt –
mit Tipps zu Fotos, Sprache, Sichtbarkeit und persönlichem
Ausdruck. ️ Bewerbungsunterlagen mit Substanz: Warum weniger oft
mehr ist, wie du mit Lücken umgehen kannst und warum klassische
Anschreiben immer seltener eine Rolle spielen. ️ Wie du als Hiring
Manager besser auswählst: Worauf du achten solltest – nicht nur bei
der Qualifikation, sondern bei Haltung, Passung und
Entwicklungspotenzial. Warum es oft nicht die eine perfekte Lösung
gibt – aber viele sehr gute. ️ Flexibilität als Schlüsselkompetenz:
Geografische Mobilität, Remote-Bereitschaft und persönliche
Offenheit werden immer wichtiger – für beide Seiten. „Wenn du
sagst: ‚Ich weiß genau, was Sie suchen‘ – ohne mit mir gesprochen
zu haben – dann ist das Gespräch eigentlich schon vorbei.“ (Oliver
J. Peters) Diese Folge ist besonders wertvoll für dich, wenn du
deine Perspektive erweitern möchtest: weg von der reinen Jobsuche
oder -vergabe, hin zu einem ganzheitlichen Verständnis von
beruflicher Entwicklung, Systempassung und strategischem
Selbstmarketing auf Führungsebene. „Flexibilität wird zur
Kernkompetenz – geografisch, persönlich und in der Haltung.“
(Oliver J. Peters) Frage zum Nachdenken: Wie klar bist du dir über
deine nächsten beruflichen Schritte – und wie ehrlich kommunizierst
du sie? Shownotes: Mehr zu Oliver J. Peters findest du über:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/medtechrecruitment Webseite:
https://eoexecutives.com/de/berater/oliver-j-peters Die gemeinsamen
Folgen von Oliver und Julia bisher im Podcast findest du hier: Fast
4 Jahre alt und immer noch aktuell: unsere Fahrerlebenisse mit
einem E-Auto Tausende km durch Europa:
https://juliapeters.info/78-autofahrer-talk-mit-oliver-peters-elektrisch-in-die-zukunft
Elterntalk über die Rolle von Vorbildern:
https://juliapeters.info/125-wie-wir-von-vorbildern-lernen-konnen-elterntalk-mit-oliver-peters
Eltern Talk über die Notwendigkeit, manchmal Pause von der Familie
zu brauchen:
https://juliapeters.info/podcast-neuestarke-036-brauchst-du-eine-pause-von-der-familie-eltern-talk-mit-oliver-peters
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