Psychologische Sicherheit

Immer häufiger wird von "Psychologischer Sicherheit" gesprochen.
Ist das nur ein neues Buzzword oder ein echter Hebel? Da Uwe
Dotzlaff verhindert war, nehmen sich Sven Adomat und Manfred
Stockmann zu zweit dem Thema an. Wir hinterfragen, ob
psychologische Sicherheit wirklich ein neuer Management-Trend ist
oder ob wir hier nicht eher alte Werte neu verpackt erleben.
Vertrauen, offene Kommunikation, ein starkes Wir-Gefühl und das
Zulassen von Verletzlichkeit stehen im Fokus – Eigenschaften, die
in jeder gesunden Zusammenarbeit grundlegend sind. Wir stoßen auf
spannende Perspektiven mit: Organisation, Führung, Team, Individuum
– psychologische Sicherheit wirkt auf allen Ebenen. Besonders
brisant: Wie geht Führung mit Unsicherheit um? Und was bedeutet es,
als Führungskraft „verletzlich“ zu sein, ohne an Autorität zu
verlieren? Auch gesellschaftliche Entwicklungen wie politische
Streitkultur und Fehlerkultur werden thematisiert – und der Sport
darf als Inspirationsquelle natürlich nicht fehlen: Wie
funktioniert Vertrauen in erfolgreichen Teams? Und was passiert,
wenn Kontrolle und Macht nicht geteilt werden? Fragen an unsere
Zuhörer*innen: - Was bedeutet für euch psychologische Sicherheit im
Alltag – im Job oder privat? - Habt ihr erlebt, dass
Verletzlichkeit im Team eher als Stärke oder als Schwäche gesehen
wird? - Welche Erfahrungen habt ihr mit konstruktiver Streitkultur
gemacht?t? - Ist Optimismus für euch eher eine Stärke oder manchmal
ein Hindernis? ------ Wer sich selbst oder Mitarbeitende dazu
qualifizieren will, im Unternehmen die anstehenden
Veränderungsprozesse professionell voranzubringen, der findet mit
unserem Zertifikatslehrgang zum "Agilitäts-Coach" die Möglichkeit
sich praxisgerechte und sofort umsetzbare Fertigkeiten anzueignen.
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