Führungs- und Unternehmenskultur – Das Fundament für nachhaltigen Erfolg

In dieser Episode des ibo-Podcasts interviewt Nadine Paul erneut
Frank Hartmann, Geschäftsführer und Coach bei der ibo Akademie.
Dieses mal geht es um die entscheidende Rolle von Führung und
Unternehmenskultur im Kontext von "New Leadership". Sie gehen der
Frage nach, warum eine starke und zielgerichtete
Unternehmenskultur das Fundament für nachhaltigen Erfolg in einer
zunehmend agilen und flexiblen Arbeitswelt bildet.


Frank Hartmann erklärt, dass Unternehmenskultur viel mehr ist als
das sichtbare Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Sie ist das "unsichtbare Betriebssystem" eines Unternehmens, das
durch alle Interaktionen und Strukturen hindurch wirkt und das
Verhalten und die Zusammenarbeit prägt. Diese Kultur besteht aus
weit mehr als nur formellen Regeln – sie umfasst unbewusste
Muster und die Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen und
kommuniziert werden.


Im Rahmen von "New Leadership" wird klar, dass Führungskräfte
eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung einer offenen,
vertrauensvollen und agilen Unternehmenskultur spielen. Frank
zeigt auf, wie wichtig es ist, bestehende kulturelle Muster zu
erkennen, zu verstehen und aktiv zu gestalten. Führungskräfte
müssen als Vorbilder agieren und kontinuierlich daran arbeiten,
das Miteinander in der Organisation zu fördern – und das nicht
als einmalige Maßnahme, sondern als fortlaufende, lebendige
Führungsaufgabe.


Ein zentrales Thema der Folge ist auch die Kulturdiagnose: Frank
Hartmann berichtet, wie Unternehmen durch die Analyse ihrer
aktuellen Unternehmenskultur wertvolle Einblicke gewinnen können,
um gezielt Veränderungen anzustoßen. Diese Veränderungen müssen
dabei stets im Einklang mit den Zielen von "New Leadership"
stehen: eine Führung, die nicht nur die Entwicklung von Menschen
fördert, sondern auch eine Kultur schafft, die Innovation,
Zusammenarbeit und Leistung langfristig begünstigt.