Wissen kompakt (04/25): Job-Crafting – Im Gespräch mit Danina Mainka

Danina Mainka, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für
BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation der
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, spricht in dieser Folge
gemeinsam mit Professor Süß über das Thema Job-Crafting.
Job-Crafting umfasst proaktives Mitarbeiterverhalten, das darauf
abzielt, die Arbeit an individuelle Bedürfnisse, Fähigkeiten und
Interessen anzupassen. Beispielsweise können Unternehmen durch
ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsklima,
mitarbeiterorientierte Führung und hohe Freiheitsgrade bei der
Aufgabenbearbeitung Job-Crafting bei ihren Mitarbeitern
begünstigen. Dies kann sich wiederum positiv auf ihre
Arbeitszufriedenheit sowie auf ihr Arbeitsengagement auswirken
und ihre Fluktuationsabsicht senken. Mehr Informationen zu der
theoretischen Einbettung des Konzeptes Job-Crafting, zu seinen
Einflussfaktoren und Auswirkungen sowie zu geeigneten
Messinstrumenten erfahren Sie im Rahmen der Folge.





Weitere Literatur zum Thema Job Crafting finden Sie hier, hier,
hier, hier, hier, hier und hier.