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  4. HR-Podcast (10/26): Über gute Personalrekrutierung – Im Gespräch mit HR- und Recruiting-Experte Marcel Rütten
Vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels wird eine gezielte und
erfolgreiche Personalrekrutierung für Unternehmen immer
wichtiger. Marcel Rütten ist HR-Experte und Berater zu
strategischen und operativen Fragen im Recruiting,
Personalmarketing und Employer Branding. Im Gespräch mit Stefan
Süß teilt er seine langjährigen Erfahrungen im Personalmanagement
und findet unter anderem Antworten auf folgende Fragen: Was macht
gute Personalrekrutierung heute aus? Wie sollte ein
Rekrutierungsprozess im Idealfall gestaltet sein? Worauf sollten
Unternehmen bei der Formulierung von Absagen achten? Welche Rolle
spielen Online-Plattformen für Arbeitgeberbewertungen? Und vor
allem: Was können Unternehmen bei der Rekrutierung tun, um
geeignete Fachkräfte für sich zu gewinnen?

Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement
tätig. Von 2004 bis 2007 absolvierte er ein Studium zum
Diplom-Betriebswirt an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie
Bochum. Von 2007 bis 2008 folgte ein Bachelor of Business
Administration in Business Economics an der Avans+. 2015
absolvierte er zudem ein Kompaktstudium im Personalmanagement an
der Quadriga University of Applied Sciences. Seine beruflichen
Stationen umfassen verschiedene Unternehmen, in denen er
insbesondere die Bereiche Recruiting, Personalmarketing und
Employer Branding prägte. Mit der Agentur HR4Good berät er
Unternehmen zu strategischen und operativen Fragen rund um
Recruiting. Zudem ist er Initiator der Recruiting-Konferenz
„Schicht im Schacht“ im Ruhrgebiet, die den Austausch über
aktuelle Entwicklungen im Recruiting fördert und zur weiteren
Professionalisierung der Branche im deutschsprachigen Raum
beiträgt.

Weitere Informationen zu Marcel Rütten finden Sie hier und hier.

Weitere Informationen finden Sie hier, hier, hier und hier.

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„HR-Podcast (10/26): Über gute Personalrekrutierung – Im Gespräch mit HR- und Recruiting-Experte Marcel Rütten“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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