Wie gelingt echte Verbindung in Teams – auch (und gerade dann),
wenn es unbequem wird? In dieser Folge spreche ich mit Kereen
Karst, die seit über 20 Jahren Menschen und Teams in Bewegung
bringt. Ihr Fokus: Räume schaffen, in denen Vertrauen wächst,
Emotionen sein dürfen und Beziehung wieder ins Zentrum rückt.
Gemeinsam schauen wir auf die Qualität von echter Zusammenarbeit –
jenseits von Tools und Methoden. Es geht um Nähe, um Haltung und um
die Bereitschaft, auch als Führungskraft in Beziehung zu gehen. Wir
sprechen über das, was Teams oft am meisten fehlt – und was alles
möglich wird, wenn der Elefant im Raum endlich ausgesprochen wird.
Diese Folge ist für alle, die sich eine neue, gesündere Form des
Miteinanders wünschen – im Business wie im Leben. Highlights der
Folge: ️ Warum „anders zusammenarbeiten“ nicht nur ein schöner
Satz, sondern eine Notwendigkeit ist. ️ Wie Beziehung,
Selbstkontakt und Feedback echte Kraftquellen für Teams werden. ️
Kereen über ihren Weg von der Vertriebstrainerin zur tief wirkenden
Prozessbegleiterin. ️ Was ein „Stimmigkeitsrat“ sein kann – und
warum dieser neue Blick auf Teamverantwortung so spannend ist. ️
Warum die Führungskraft nicht alles wissen muss – aber Räume halten
sollte. „Wir brauchen mehr Invest in Beziehung, in Menscharbeit, in
„Ich darf dir was sagen – du darfst mir was sagen.“ (Kereen Karst)
Impulse für deine tägliche Leadership Praxis: ️ Feedback first: Wie
du als Führungskraft Räume eröffnen kannst, in denen sich auch
schwierige Dinge sagen lassen. ️ Intuition kultivieren: Warum es
hilfreich ist, im Leadership-Alltag auch mal langsam zu werden – um
wirklich wahrzunehmen, was im Team da ist. ️ Verantwortung teilen:
Was passiert, wenn wir Entscheidungs- und Gestaltungsräume nicht
mehr nur „oben“ denken. ️ Menschlichkeit statt Maske: Wieso echtes
Interesse, Zuhören und emotionale Präsenz der Schlüssel zu
tragfähigen Teambeziehungen sind. ️ Trust the process: Was sich
entwickelt, wenn man Teamentwicklung nicht als Maßnahme, sondern
als Haltung versteht. „Die Welt heilt und wird nur besser, wenn
jede/r von uns sicher & echt, also authentisch, in Kontakt mit
anderen sein kann.“ (Kereen Karst) Einladung zum Nachdenken: ️ Was
ist in deinem Team gerade "unausgesprochen spürbar"? ️ Und was wäre
ein erster, kleiner Schritt, das in Worte zu bringen? Shownotes: ️
Kereen Karst in LinkedIN:
https://www.linkedin.com/in/kereen-karst-79a23151 ️ Ihre Webseite:
https://kereenkarst.de ️ Den erwähnten Podcast „New Endings“ von
Jane und Kereen findest du hier:
https://open.spotify.com/show/0HGejxxw8vqz6JvHUTcUGu --- ️ Trage
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