Hilfe, wir haben ein A-Kräfteproblem! 80 % der Beschäftigten machen Dienst nach Vorschrift

Jedes Jahr erwarte ich mit Spannung die Ergebnisse der
Gallup-Studie zum Engagementindex. Die neuesten Zahlen für 2024
sind alarmierend: Noch nie war die emotionale Bindung von
Mitarbeitern an ihre Unternehmen so gering! Gleichzeitig steigt
die Zahl derjenigen, die nur noch "Dienst nach Vorschrift" machen
oder sogar innerlich gekündigt haben. Die Frage, die uns alle als
Unternehmer und Führungskräfte umtreiben muss: Wie können wir
diesen Negativtrend stoppen?


In dieser Podcastfolge analysiere ich die wichtigsten
Erkenntnisse der Gallup-Studie 2024 und erkläre, warum es so
wichtig ist, A-, B- und C-Mitarbeiter zu unterscheiden. Ich nehme
dich mit in eine spannende Analyse der Mitarbeitertypen:


A-Mitarbeiter (engaged / Top-Performer) – die Mutmacher, die das
Unternehmen voranbringen


B-Mitarbeiter (not engaged / Nine-to-Fiver) – die Mitmacher, die
einfach nur ihren Job erledigen


C-Mitarbeiter (actively disengaged / Quiet Quitter) – die
Miesmacher, die dem Unternehmen aktiv schaden


Was bedeutet das für dich als Führungskraft? Ich zeige dir, wie
du mit meinem myTAI-Index (Team-Agilitätsindex) dein Team
strategisch bewerten und optimieren kannst. Denn eines ist klar:
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Anzahl der
A-Mitarbeiter ab.


Key Takeaways dieser Folge:


Warum der Anteil engagierter Mitarbeiter in Deutschland auf ein
Rekordniveau gesunken ist


Wie du mit einer simplen Rechnung den "Gesundheitszustand" deines
Teams ermitteln kannst


Drei praxisnahe Tipps, wie du A-Mitarbeiter findest und
langfristig bindest


Warum du B- und C-Mitarbeiter nicht ignorieren darfst – und
welche Konsequenzen das für dein Unternehmen hat


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Führungskraft von morgen – Erfolgreiches Leadership in unsicheren
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Hier erfährst du in 32 „Coaching-Einheiten“ die Grundsätze für
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Studienquelle:
https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx





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