Ep. 24: Radikal ehrlich!

Heute betrachten wir die Methode "Radikale Offenheit" von Kim
Scott, die in ihrem Buch "Radical Candor" vorgestellt wird. Diese
Methode ermöglicht Organisationen, Kritik konstruktiv und
respektvoll zu äußern.


Die Fähigkeit zur "Radikalen Offenheit" ist entscheidend für
veränderungsstabile Organisationen. Konfliktfähigkeit, gepaart
mit einer klaren und direkten Kommunikation, fördert eine Kultur
des konstruktiven Feedbacks. In unserem Modell unterscheiden wir
vier Quadranten, wobei "Radikale Candor" im oberen rechten
Quadranten steht.


Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle, indem sie in der Lage
sind, direktes Feedback zu geben, ohne die zwischenmenschlichen
Beziehungen zu gefährden. Diese Kritikkultur ermöglicht ein
konstruktives Lernen und verbessert die Organisation insgesamt.


Vielen Dank fürs Zuhören. Abonniert den Podcast und besucht
www.veränderungsstabil.de für mehr Informationen. Feedback ist
stets willkommen.


Diagramm: https://tinyurl.com/23u3wjsl