Ep. 25: Interner Jobwechsel: Triumph oder Verrat?

Heute sprechen wir über "Interne Mobilität" in Unternehmen.
Interne Mobilität bedeutet, Mitarbeitende innerhalb der
Organisation zu bewegen, anstatt sie zu verlieren. Zwei Beispiele
zeigen, wie Unternehmen durch gezielte interne Mobilität
gewinnen.


Ein Service Desk hat sein Geschäftsmodell angepasst und ist nun
Plattform für Rekrutierung und Ausbildung. Ein
Beratungsunternehmen schuf einen internen Marktplatz, der
Mitarbeitenden erlaubt, flexibel innerhalb der Organisation zu
wechseln.


Die Herausforderung liegt in der menschlichen Tendenz, Menschen
auszutauschen. Statt dessen sollten wir sie entwickeln und intern
mobilisieren. Führungskräfte sollten sich als Teil eines
gemeinsamen Führungsteams sehen.


Eure Aufgabe: Identifiziert Personen an falschen Stellen und
überlegt, ob Entwicklung oder interner Wechsel möglich ist.
Interne Mobilität macht Organisationen veränderungsstabiler und
effizienter.


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