Ep. 57: Kuscheln und Klönen: Wenn Psychologische Sicherheit Leistung verhindert

In dieser Folge von "Veränderungsstabil" beleuchte ich ein viel
diskutiertes Thema in der heutigen Arbeitswelt:
Psychologische Sicherheit. Oft wird angenommen,
dass ein erhöhtes Maß an psychologischer Sicherheit in
Organisationen zu weniger Produktivität führt. Ich hinterfrage
diese Vorstellung und erkläre, warum psychologische Sicherheit
nicht nur wichtig, sondern auch ein Schlüssel zu nachhaltigem
Erfolg ist – ohne dabei die
Leistungsanforderungen zu vernachlässigen.


Ich spreche über die Ängste von Führungskräften, dass Mitarbeiter
bei zu viel Sicherheit „nachlassen“ könnten, und zeigen, wie
Organisationen Konflikte als Motor für Wachstum nutzen können.
Ich stelle das Konzept der "Vier-Quadranten-Matrix" vor, in der
psychologische Sicherheit und Leistung aufeinander treffen und
erklärt, wie Teams das Gleichgewicht zwischen beidem finden
können. Erfahre, warum Angst Lernprozesse
verhindert, warum Konflikte für den Fortschritt
notwendig sind, und wie du in deinem Team eine Atmosphäre
schaffen kannst, die Sicherheit bietet, aber gleichzeitig klare
Leistungsziele setzt.


Emotionale Sicherheit und Leistung:
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