Stereotype in der Führung

Stereotype in der Führung – Wie du unbewusste Vorurteile
erkennst und überwindest




Wie beeinflussen Stereotype unsere Wahrnehmung von Führung?
Welche unbewussten Vorurteile wirken in Unternehmen? Und wie
kannst du als Führungskraft gezielt gegensteuern?


In dieser Folge von Zuhören, Fragen, Führen erfährst du:


Was Stereotype sind und wie sie in unserem Gehirn entstehen


Wie der Lack-of-Fit-Effekt Frauen in
Führungspositionen benachteiligt


Warum der Backlash-Effekt Frauen für
durchsetzungsstarkes Verhalten bestraft


Welche negativen Folgen Stereotype für Unternehmen, Teams und
Führungskräfte haben


Wie du als Führungskraft unbewusste Vorurteile vermeidest und
faire Strukturen schaffst


Wichtige Erkenntnisse:


Stereotype sind nicht immer bewusst – aber sie
beeinflussen Karrierechancen erheblich.


Durch klare Entscheidungsprozesse und gezielte Förderung
kannst du Stereotypen entgegenwirken.


Eine divers aufgestellte Führungskultur führt
nachweislich zu besseren Entscheidungen und höherer
Innovationskraft.


Tipps für Führungskräfte:


Selbstreflexion: Prüfe deine eigenen Denkmuster und Vorannahmen.


Klare Kriterien: Nutze standardisierte Bewertungen für
Beförderungen und Gehälter.


Sprache: Achte auf inklusive Kommunikation in Meetings und
Stellenausschreibungen.


Mentoring: Fördere gezielt Talente, die sonst übersehen werden.


Unternehmenskultur: Schaffe eine Umgebung, in der Vielfalt als
Stärke gilt.


Weiterführende Links & Studien:


Heilman, M. E., Caleo, S., & Manzi, F. (2024). Women at Work:
Pathways from Gender Stereotypes to Gender Bias and
Discrimination.


McKinsey (2020): Diversity Wins – Warum diverse Teams
erfolgreicher sind


Phillips et al. (2006): The Impact of Diversity on Decision
Making


Was sind deine Erfahrungen mit Stereotypen in der
Arbeitswelt? Schreib uns deine Gedanken oder teile diese
Folge mit deinem Netzwerk!


Jetzt reinhören und bewusste Führung gestalten!


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