HR-Podcast (03/25): Über aktuelle Herausforderungen und personalbezogene Transformationsprozesse bei der BARMER – Im Gespräch mit Personalvorständin Simone Schwering

Entwicklungen wie der demografische Wandel, zeit- und
ortsflexibles Arbeiten und die voranschreitende Digitalisierung
des Gesundheitswesens lösen bei der gesetzlichen
Krankenversicherung Transformationsprozesse aus. Simone Schwering
ist Juristin, Personalvorständin und stellvertretende
Vorstandsvorsitzende der BARMER. Im Gespräch mit Stefan Süß gibt
sie uns einen Einblick in aktuelle Herausforderungen aus
personalwirtschaftlicher Perspektive und stellt konkrete
Maßnahmen zur Bewältigung dieser Herausforderungen vor. Dabei
beantwortet sie unteranderem folgende Fragen: Inwiefern durchlebt
die BARMER einen Kulturwandel? Wie sieht das Talent Management
bei der BARMER aus? Welche drei personalbezogenen Themen werden
die BARMER in den kommenden Jahren vor allem beschäftigen? Und:
Welche (hinderliche) Rolle spielt dabei das Arbeitsrecht in
Deutschland?


Simone Schwering studierte von 1996 bis 2001 Rechtswissenschaften
an der Universität Trier. Nach Abschluss des zweiten
Staatsexamens durchlief sie verschiedene Stationen bei der BKK
Essanelle GmbH und hatte dort unter anderem leitende Funktionen
im Rechtsbereich inne. Im Jahr 2017 übernahm Simone Schwering bei
der BARMER die Leitung der Abteilung Personalwirtschaft und
Recht. Von 2018 bis 2021 war sie Bereichsleiterin Personal und
Geschäftsraummanagement bzw. Personal und Organisation. Seit
November 2021 ist Simone Schwering Vorstandsmitglied der BARMER
und verantwortet unter anderem die Bereiche Personal,
Organisation/Beitrag und Zentrale Dienste. Seit Januar 2023 ist
sie zudem stellvertretende Vorstandsvorsitzende.


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