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Kultur als Herzstück einer Gesundheitsorganisation. Wie es mit der «Kultour-Initiative» gelingt, Arbeitsbeziehungen zu stärken und psychologische Sicherheit zu fördern.

Kultur als Herzstück einer Gesundheitsorganisation. Wie es mit der «Kultour-Initiative» gelingt, Arbeitsbeziehungen zu stärken und psychologische Sicherheit zu fördern.

Morgen:Rapport vor 1 Jahr

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In jedem Spital, in jedem Pflegeheim und in jeder Spitalküche
gibt es eine Betriebskultur. Sie zu pflegen und
weiterzuentwickeln, ist keine Selbstverständlichkeit – in
herausfordernden Zeiten wie diesen aber gerade besonders wichtig.
Die Gesundheitswelt Zollikerberg investiert seit rund 15 Jahren
regelmässig in Kulturprojekte, weil sie überzeugt ist, dass es
sich nicht nur für die Qualität der Zusammenarbeit der
Mitarbeitenden, sondern schliesslich auch für die Qualität der
Dienstleistungen für Patient:innen und Bewohner:innen lohnt. Doch
wie gestaltet man Arbeitsbeziehungen? Wie arbeitet man daran,
dass sich Mitarbeitende im Team psychologisch sicher fühlen?
Worauf kommt es an? Wer kann welchen Beitrag erfüllen? Lukas
Alig, Arbeits- und Organisationspsychologe und Leiter der
Stabstelle Projekte und Entwicklung der Gesundheitswelt
Zollikerberg, gibt Einblick in die aktuelle «Kultour-Initiative»,
deren Workshops bereits über 1'000 der rund 1'600 Mitarbeitenden
der Gesundheitswelt im Jahr 2024 besucht haben.