Robin und Ika über diskutieren unter anderem die Einladung zu
Veranstaltungen, das Feedback von Hörern, die Bedeutung von
Gehalt in Stellenanzeigen und das Rosten von LinkedIn-Posts. Sie
betonen die Bedeutung von Gehalt und Hardfacts in der
Rekrutierung und vergleichen dies mit dem Swipen auf Tinder. Sie
teilen auch ihre Meinung zu Jobhopping und wie es oft falsch
bewertet wird. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Robin und
Ika über die Erwartungen von Unternehmen an Mitarbeiter und die
Bedeutung von Benefits. Sie betonen, dass es wichtig ist, offen
über Erwartungen zu sprechen und dass es normal ist, dass sich
Karrierewünsche und Lebensumstände ändern. Sie kritisieren einen
Post eines Recruiters, der negative Ansichten über Jobwechsel
äußert. Robin erklärt, dass Jobwechsel heutzutage normal sind und
dass Unternehmen, die dies nicht akzeptieren, Schwierigkeiten
haben werden, Mitarbeiter zu finden. Sie diskutieren auch die
Bedeutung von Corporate Influencern und die Implementierung von
attraktiven Benefits in Unternehmen. In diesem Teil des Gesprächs
diskutieren Robin und Ika weitere Benefits, die Unternehmen ihren
Mitarbeitern bieten können. Sie erwähnen die Möglichkeit,
Englischkurse anzubieten und Zertifikate als Bonus zu vergeben.
Sie sprechen auch über die Idee, Benefits as a Service
anzubieten, bei denen Mitarbeiter ihre eigenen steuerlich
optimierten Vorteile auswählen können. Weitere Vorschläge sind
die Bereitstellung von Haushaltshilfen, die Unterstützung bei der
Kinderbetreuung und die Möglichkeit, Essen für die Mitarbeiter zu
kaufen. Sie betonen auch die Bedeutung von Mitarbeiterbindung und
die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
Takeaways
Gehalt ist ein wichtiger Faktor in Stellenanzeigen und sollte
zuerst genannt werden
Die meisten Menschen entscheiden innerhalb von Sekunden, ob
ihnen jemand optisch gefällt, und das gilt auch für Jobs
Jobhopping kann wertvolle Erfahrungen und Fähigkeiten mit
sich bringen
Es ist wichtig, nach dem richtigen Fit in Beziehungen und
Jobs zu suchen und sich nicht mit etwas zufrieden zu geben, das
nicht passt Es ist wichtig, offen über Erwartungen zu sprechen
und zu akzeptieren, dass Karrierewünsche und Lebensumstände sich
ändern können.
Jobwechsel sind heutzutage normal und Unternehmen sollten
dies akzeptieren und sich darauf einstellen.
Corporate Influencer können eine effektive Möglichkeit sein,
das Unternehmen zu repräsentieren und Mitarbeiter zu gewinnen.
Attraktive Benefits können dazu beitragen, Mitarbeiter zu
binden und zu motivieren. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern
Englischkurse an und vergeben Sie Zertifikate als Bonus.
Erwägen Sie die Implementierung von Benefits as a Service,
bei denen Mitarbeiter ihre eigenen steuerlich optimierten
Vorteile auswählen können.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung und
bieten Sie Haushaltshilfen an.
Kaufen Sie Essen für Ihre Mitarbeiter und schaffen Sie
Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, um Mitarbeiter
langfristig zu binden.
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