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Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 5. Dezember 2024 (8
AZR 370/20)

Kernaussagen des Urteils:

Tarifregelung: Überstundenzuschläge nur bei Überschreiten der
Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten benachteiligt
Teilzeitkräfte.

Rechtsverstöße:

Verstoß gegen das Verbot der Benachteiligung von
Teilzeitbeschäftigten (§ 4 Abs. 1 TzBfG).

Mittelbare Geschlechtsdiskriminierung (§ 7 Abs. 1 AGG), da
Teilzeitkräfte überwiegend Frauen sind.

Unwirksamkeit: Tarifliche Regelung ohne
anteilige Anpassung für Teilzeitkräfte ist unwirksam.

Artikel:

1. ⁠Arbeitslohn

2. ⁠Kennt der Arbeitgeber die Überstunden muss er zahlen?

Homepage:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Christburger Str. 23, 10405 Berlin

E-Mail: info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de

Telefon: 030 74923060

Fax: 030 74923818

Webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de
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„aktuelles Urteil: Überstundenvergütung und Teilzeit“

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